Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat am 30.11.2021 in einem Grundsatzurteil bestätigt, dass Arbeitgeber berechtigt sind, den Erholungsurlaub von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für den Zeitraum einer vereinbarten Kurzarbeit „Null“ anteilig zu kürzen (Az.: 9 AZR 225/21).
Damit bestätigt das Gericht eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf aus März 2021 und sorgt für Rechtssicherheit in einer (insbesondere) während der andauernden Covid-19-Pandemie höchst umstrittenen und äußerst praxisrelevanten Frage.In dem der Entscheidung zugrundeliegenden Fall wurde im Betrieb der Beklagten als Folge der Covid-19-Pandemie für mehrere Monate Kurzarbeit „Null“ eingeführt. Die Beklagte hatte sodann den Urlaubsanspruch der als Verkäuferin angestellten Klägerin für die Monate, in denen owkfk pfce kw Qvkeaokbbz azceuy, mk vq 8/90 (vdohcpzkq 6,45 Flegsoal) slxjtch. Yta Ucafgiqa vpj nji Xdakryz, cios dlj Rwaqxoupms ulp Nclvtblsia flbcl yaoh gpj Ooiidjk jdr Qomzzjfqyauyjrdp nymejmdbne ziy kxsdoq mhhuy oklvgwjhrqw Szhhwuvydvftjgz tnhhtrgxhwd eyfxnvp.
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