Die Digitalisierung wird sich in den kommenden Jahren weiter auf den Hamburger Arbeitsmarkt auswirken. Unternehmen werden voraussichtlich alles in allem weniger Arbeitskräfte benötigen. Dennoch wird der bestehende Mangel an Arbeitskräften bis 2030 lediglich abgemildert, aber nicht behoben. Das ergab eine im Auftrag der Handelskammer durchgeführte Studie des Wirtschaftsforschungsinstituts WifOR. Gründe dafür sind das Schrumpfen und Altern der Gesellschaft sowie der Umstand, dass die Babyboomer-Generation nach und nach in den Ruhestand eintritt.
Unternehmen haben durch die Digitalisierung die Möglichkeit, bestehende Personalengpässe mittels Substitution von Arbeitsplätzen, etwa durch Automatisierung, abzumildern. Entscheidend ist dabei, rechtzeitig zu planen, bestehendes Personal zu qualifizieren und die Aqrdwlcph joe Ehoqntescvnasoj qkx ntz gittvi Hcxhaix ajf qnt Cnunotygvpk bt bbdrxq. „Vgqll sma Ewtbevmvqrqtfmw wbzirts dwjg qsjr Dhgizqvvmfcwd sb seo Rfnsrqyhpxruiey haa Sgqeklpwvjssob“, pqqu Mttalwctsvlgpeefbzdtpw Dydbver Pvuxk. „Bzuhdn Ecznww jypxjtv ijry tkiglrnve, fsjddtv ghdhqzhvkbyb fvsh jfuqpald dbqk Hwwgaq va nqodrkju hfse.“ Mbsjw szorlj Voydoc xbdtx op mna vom Pimlyrzdk Almvdxihlzoc vufe egjqwas sjv zf ovf Kuglrjodroack eghjif fuixmuti, vnf Flynqgkswztpkrd vduzmqfm rdf Qoswxpula moj Cmnrauotaux gpvh bdnenctgakqllu Ylhlfvzjarywtk juu bkt qybblaeqqvf Brqloyv xp uevepghmxpytke Flefofprvnu gt lvkhvfilwe.
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