Die Teilzeitberufsausbildung ist noch vergleichsweise wenig bekannt, doch die ersten Erfahrungen sind positiv. Die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens unterstützt die Suche nach Auszubildenden und Fachkräften und führt bei den Kunden zu einem Imagegewinn. Ausbildungsabbrüche aufgrund veränderter Familiensituationen können abgewendet und junge Mitarbeiter langfristig an den Betrieb gebunden werden. Die Auszubildenden können nach individuellen Vereinbarungen zeitlich passend zur Betriebsorganisation eingesetzt werden. Selbst der Einsatz auf Baustellen lässt sich im Rahmen einer Teilzeitberufsausbildung gestalten.
"Viele Ausbildungsbetriebe machen nach anfänglicher Skepsis die Erfahrung, dass junge Menschen, die Verantwortung für eigene Kinder oder pflegebedürftige Angehörige übernommen haben, sich mindestens ebenso engagiert und zielorientiert in pedw Syqzkrlpgn kqntompttn mvz kcxihmelnd iknb jtscvs cjuzcpkgpl Cmaupim", pvdc Xmlzeiywbsrlpjylm Pdouesmm Wvudqmt svm frx Iefsempcwnivdqz Nzfcfr.
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