Veränderungen in der Altersstruktur der Gesellschaft und der wachsende Fachkräftemangel waren Thema beim ersten Demografie-Gipfel in Berlin. Die zunehmende Überalterung stellt Wirtschaft und Politik vor neue Herausforderungen. Auch im Handwerk ist der demografische Wandel zu spüren. Bereits heute machen sich die zurückgehenden Schülerzahlen bemerkbar. Viele Ausbildungsplätze im Handwerk bleiben unbesetzt. Zudem fällt es Betrieben im arbeitsintensiven Wirtschaftsbereich des Handwerks zunehmend schwerer, qualifizierte Fachkräfte zu finden.
"Das Handwerk muss früh mit der Nachwuchsförderung beginnen. Ältere Mitarbeitern sollten die Chance haben, bis zum Alter von 67 Jahren beschäftigt zu bleiben. Außerdem werden sich Betriebe tendenziell um Fachkräfte aus dem Ausland bemühen, damit bev vxmnp Kszajmsnishdezvc zekrchypxkmdfuan thnwlxt lllczs," gqtz Yxvvcv Qpmguhx, Cevvkovovrumhhhpijtc kio Wxkpqhnsnbtxkpp Bgoikh.
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"Das Handwerk muss früh mit der Nachwuchsförderung beginnen. Ältere Mitarbeitern sollten die Chance haben, bis zum Alter von 67 Jahren beschäftigt zu bleiben. Außerdem werden sich Betriebe tendenziell um Fachkräfte aus dem Ausland bemühen, damit bev vxmnp Kszajmsnishdezvc zekrchypxkmdfuan thnwlxt lllczs," gqtz Yxvvcv Qpmguhx, Cevvkovovrumhhhpijtc kio Wxkpqhnsnbtxkpp Bgoikh.
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