„Ziel unseres Projektes ist es, durch die Etablierung eines Nachfolgelotsen, Betriebsinhaber frühzeitig für das Thema Betriebsübergabe und die Notwendigkeit der Nachfolgersuche zu sensibilisieren“, erklärt Gabor Leisten, Leiter der HWK-Unternehmensberatung. Gleichzeitig gehe man damit neue Wege in der Ansprache potenzieller Übernahmeinteressierter, um einen Nachfolgerpool aufzubauen. In einem letzten Schritt bringe man dann Übergeber und Übernehmer mittels Matching-Prozess zusammen.
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