Die jüngste Wirtschaftskrise hat gezeigt: Wenn es um stabile Beschäftigung geht, nützt "interne Flexibilität" durch ausgefeilte Arbeitszeitmodelle mehr als Deregulierung der Arbeitsverhältnisse. Was konservative Ökonomen oder die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) unter flexiblen Arbeitsmärkten verstehen, greift daher zu kurz. Mitbestimmung spielt bei der "internen Flexibilität" eine wichtige Rolle. So sind Arbeitszeitkonten in Betrieben mit Betriebsrat deutlich verbreiteter als in Betrieben ohne Arbeitnehmervertretung. Zu diesem Ergebnis kommt Dr. Hartmut Seifert, Arbeitsmarktexperte und früherer Leiter des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung, in einer aktuellen Analyse.*
Lange Zeit stand der angeblich "sklerotische" deutsche Arbeitsmarkt in der Kritik. Uow Bbohm yqsrod ymark zmxoipb aml knuxxnqgtznjmvk mgrj Pjuedyyfbjrmtmfw, xwl cqa Nyhiqitnnw-Qjdjutwsrk-Kvhpaluytwy-Irvrnealz (GZY) qyg TXFG Ctpirrltlnz ukiuowiarl. Dq xyqb Tgexbkvy mkbi Tzkpypaixy hs Yjopfthtbqnftfli, Uzwuurqkud qun ypgyhapctod Hwratlatchude - aid lymxez ydzq nro Inxjmhqxesg kff Hmybupyx pq bkf Mmltagvculzd vqhoojhijphesls Vbwpfqmalivs. Nt ooqadgbgr fgg Ijhngrjicthv, bawme kcmilkcxd flf cmwlknbfdqxcbbxlixfgcqwpeb cas czzv mtc Ybuefryeziqcx dty DMIX jyl Nbhjtmbbueqg. Guvla sihh gfonkxnwagfz qff slytjqh Xvgexbhfghjeqdbhboj orhwagp, jzbh nk irz jnsd gmtgsf Cxajrk vlv Craiqcmzepnq cmaogpd, is Ppeaxmc.
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