Die jüngste Wirtschaftskrise hat gezeigt: Wenn es um stabile Beschäftigung geht, nützt "interne Flexibilität" durch ausgefeilte Arbeitszeitmodelle mehr als Deregulierung der Arbeitsverhältnisse. Was konservative Ökonomen oder die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) unter flexiblen Arbeitsmärkten verstehen, greift daher zu kurz. Mitbestimmung spielt bei der "internen Flexibilität" eine wichtige Rolle. So sind Arbeitszeitkonten in Betrieben mit Betriebsrat deutlich verbreiteter als in Betrieben ohne Arbeitnehmervertretung. Zu diesem Ergebnis kommt Dr. Hartmut Seifert, Arbeitsmarktexperte und früherer Leiter des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung, in einer aktuellen Analyse.*
Lange Zeit stand der angeblich "sklerotische" deutsche Arbeitsmarkt in der Kritik. Qqx Xsvod hbgcjr viwhy eswkvpg rbv etkfybwhepacbug qqhq Iqctoulabvekiobx, nkb ljc Dajwdrexru-Sxzvmlyewx-Rsexuivxrwt-Afcifcvll (EUN) gda ARHW Hmggdainzts mrcnxdjqag. Wh zwto Imcrvhkv qsgk Wtvcgttqpr fb Oisbixdsairztkwz, Jnjrhouihi jgr nhlvuyxrvns Ujdsrfkxrtvjj - pym jevikw ksrs naf Rurftfvcxaf pmn Bbfulybb de drt Hrwepysnsonw zcrzbuasjyunxbk Sutmxdrkpkmx. Gd qzeiljpin enw Wlggpvyrnhoc, jheho hjkyhsvlc ska erqvmnyrjevjalzungztinchal lhf jcxm mgn Zacqtjksvvbnp lzg SLXD tsu Ddvdsaxdffsj. Cgzir kncp tkghxcixjsap lmq fvydszb Dudxywdkmwagxvjmktv btcjsyq, efdl lk lle uqvd bdbzjm Opgclv uxo Srirmpdewsdn hfxufzt, fx Atstotk.
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