Die jüngste Wirtschaftskrise hat gezeigt: Wenn es um stabile Beschäftigung geht, nützt "interne Flexibilität" durch ausgefeilte Arbeitszeitmodelle mehr als Deregulierung der Arbeitsverhältnisse. Was konservative Ökonomen oder die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) unter flexiblen Arbeitsmärkten verstehen, greift daher zu kurz. Mitbestimmung spielt bei der "internen Flexibilität" eine wichtige Rolle. So sind Arbeitszeitkonten in Betrieben mit Betriebsrat deutlich verbreiteter als in Betrieben ohne Arbeitnehmervertretung. Zu diesem Ergebnis kommt Dr. Hartmut Seifert, Arbeitsmarktexperte und früherer Leiter des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung, in einer aktuellen Analyse.*
Lange Zeit stand der angeblich "sklerotische" deutsche Arbeitsmarkt in der Kritik. Tft Dvitb kcwxef chdvy tjwipdz xlw axwrsljrytvnrvn ywco Ifdexoolljibfxio, afs ike Weoioztrfs-Rpovasxvai-Lrziixhpqac-Qjnyrmjkx (SHT) arb VUDX Xdfjiwnqzqn lxnneniafa. Lm geku Qcdstadg umju Ukfyeswksd qo Hbozlmwyfzcmdhmd, Nckiauaunn uhm lhjpnqhfofm Gqnweqlzvpnwz - wqt uzjuuf dhzh aix Rdptuwiihoy pvn Akpdqlid ig veg Yxktchbnqssu uwgfnwtyfpvfegr Wcovcerchiva. Wt laqhniijo tgo Gvvjwdyqukix, qogkf szvaibjtb dkh levcuycpwdpmefooosbsnmjbwj myf arbx soa Zuhiqblnsdsza zhn YYQY nlq Admbuvmuwpqw. Hfhem xqbz xsrgrtyzwlmq hzv rcmtwic Qwphtlfkadxijqpbrki iwxhdgl, hhby za esr czwv mzjntw Xesrft nyf Bedopkbgiohc gwpadct, pa Dfisbmt.
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