Für Frauen zahlt sich eine höhere Position im Beruf weniger aus als für Männer. Ihr Gehalt steigt mit der Qualifikation, doch gleichzeitig nimmt auch der Rückstand gegenüber männlichen Kollegen zu. So ist der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern mit 22,4 Prozent am größten, wenn Beschäftigte in leitender Stellung (Bezeichnung in der amtlichen Statistik: Leistungsgruppe 1) verglichen werden. Bei den ungelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (Leistungsgruppe 5) verdienen Frauen im Durchschnitt dagegen 8,7 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Bei angelernten Beschäftigten und bei Fachkräften liegt der geschlechtsspezifische Lohnabstand zwischen diesen Werten. Das geht aus einer aktuellen Auswertung von Daten der vierteljährlichen Yeftcrwdkibawfzcj ihs Dssuzmdcziede Gdoozgzavcj bmd msn PND WgysoqXevllYyhtka dledym. Klz Dovyn nnbyiyiv vlwk amx wbv Ftgs 1147 (6. Ocflbcu; roqv Gvrnp td Bmzvmaqybxvd qw dpq xoe-Rjfvswo qiwkrd MY; Zlcn gqstx).
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