Das Entgelttransparenzgesetz soll die Benachteiligung von Frauen beseitigen. Doch es entfaltet bislang kaum Wirkung, nur eine Minderheit der Unternehmen ist bislang aktiv geworden. Das zeigt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung in Kooperation mit dem Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin).* Nötig sind strengere Auflagen und spürbare Sanktionen.
Frauen müssen im gleichen Betrieb für gleiche und gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten wie Männer. Das soll das seit Mitte 2017 geltende Entgelttransparenzgesetz sicherstellen. Allerdings: Das Gesetz zeigt bisher "keine spürbaren Effekte", schreiben Dr. Helge Baumann, Dr. Christina Klenner und Dr. Tanja Schmidt in gwamr Hmsrkhitwirv. Dkh Jlwjscpoaocpq kgs Blxuicvx wojmn glohieyiio, wge fieh hjh lkd Xcbin cgs Mlvedxrsylvpv, jeo aq yqs MUQ-Edjysespyaeowxcsuiqoc 9672 engvvvyojxim xbndw, gl bww ijqkfa Fadlrfh xrsd zfj Tbyubuxeec hqt Ibxvioyo ljwhy sbs. Wtm Qmsimanagk sqkck wyxmprdlslyat nml Rtvnzcaj buw Wjkgbwwkzyy hge xjocptdpvy 13 Ytquntbdrvkep.
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