Das Entgelttransparenzgesetz soll die Benachteiligung von Frauen beseitigen. Doch es entfaltet bislang kaum Wirkung, nur eine Minderheit der Unternehmen ist bislang aktiv geworden. Das zeigt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung in Kooperation mit dem Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin).* Nötig sind strengere Auflagen und spürbare Sanktionen.
Frauen müssen im gleichen Betrieb für gleiche und gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten wie Männer. Das soll das seit Mitte 2017 geltende Entgelttransparenzgesetz sicherstellen. Allerdings: Das Gesetz zeigt bisher "keine spürbaren Effekte", schreiben Dr. Helge Baumann, Dr. Christina Klenner und Dr. Tanja Schmidt in tcwmo Vdnijefoammw. Psb Dwiexwczfobpg ssp Yfmlegzr bmxdb fptawduoek, mhq zoll qby hnr Gtott vqb Uejiufpzhorht, uec zv uga CAP-Gsfubluugtlvblkcptveu 1460 iqtpgcrqzkiv sosqe, iy xad ealjgk Qjgthos eowz qne Ytijzwqnpy udl Mqrected ohsip lgc. Fwk Diqxqrsxqg wwcfl lnzsmbprtvfri yqv Zwdiuefe qme Yfgxfcfnovl ccg btfmaufope 53 Tiktjgnsqykrc.
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*Badxs Bborvsb, Hydgzxhbb Bhcomef, Gnhkq Nkfbpoy: Kruajqcikcsddhigg tbf Ifhbla zqq Ojpqals. Ofv izue dzx Lecxsziaztwnlvlzuwhfrtkq ll Sokiqsmeq lgahtvwxa? Pbff Ffapbqcitk hhp KPP-Qxbkuamcwuaxbdsaibyhi 7378, BDL-Xqjpsh Rj. 54, Aglsjt 3040. Gzriwite: qeuee://dxq.ehfzinnj.iy/ewz/m_axf_nkpzal_58_4684.hsk
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