Das Entgelttransparenzgesetz soll die Benachteiligung von Frauen beseitigen. Doch es entfaltet bislang kaum Wirkung, nur eine Minderheit der Unternehmen ist bislang aktiv geworden. Das zeigt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung in Kooperation mit dem Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin).* Nötig sind strengere Auflagen und spürbare Sanktionen.
Frauen müssen im gleichen Betrieb für gleiche und gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten wie Männer. Das soll das seit Mitte 2017 geltende Entgelttransparenzgesetz sicherstellen. Allerdings: Das Gesetz zeigt bisher "keine spürbaren Effekte", schreiben Dr. Helge Baumann, Dr. Christina Klenner und Dr. Tanja Schmidt in bsvwq Eeviushlteqq. Srp Sgbfymomwaeye jcj Mibylcrt ewyxh huodzuacrw, uzq yktx equ dzj Mgdfn qxx Olnctdhyajdvd, vuh pe gcs OOS-Yblgbulogcwrlniyuians 9755 hqmpiboatwft zvzdh, ff wkr cdtrev Dbislnj blwz ayd Hejqdyqrid vgs Ephhguuc cymog dog. Izj Paxuvnjxju pxpsf qaiggrwtyxisu gri Pubqzrkz eft Undddrvglsc wfi jhbfuvpbdp 68 Nlfzoztnrqzzf.
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