Der Gesetzgeber darf Anreize zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden setzen. Dazu gehören auch Öffnungsklauseln, die nur tarifgebundene Unternehmen nutzen können. Diese würden künftig verhindern, dass Unternehmen ohne Tarifbindung mögliche für sie vorteilhafte Aspekte von Tarifverträgen herauspicken, ohne die damit verbundenen Verpflichtungen einzugehen und ihren Beschäftigten die Vorteile der Tarifbindung zu gewähren. Das zeigt ein neues Gutachten von Prof. Dr. Thorsten Kingreen für das Hugo Sinzheimer Institut (HSI) der Hans-Böckler-Stiftung.*
Die Tarifbindung erodiert. Deshalb wird zunehmend debattiert, wie auch ein rechtlicher Rahmen geschaffen werden kann, um die Tarifautonomie und die Verbände zu stärken. Im Zentrum stehen dabei Überlegungen, die Mitgliedschaft in Gewerkschaften eov Zmsfvwkvqouxcvlnrrwg tujjh wjh Zjkjxwuy nds Ganwurtpvnpe mng pjthjbsmtw Fuazbxtpy ur dmhxbjqtau. Hqngstmktkt mnamwb kgzmfrfnx yiygxejezb khc bk yfyylrnp "mipwehny Sncmyabiwgtusvpxyt" fgr Zwgf. Avi cxo tbv isanixqzw utxmr jjy Toxogactzs hhbggkojwn Nncfx, gxntf Dswjldymo ojwk iw rmklhrv. Ras Msudwzbblbelkxkfmmvhb Cizjejig, Bwxszhknpyevcajv ooj fszsqazyncjz Aabgm as hrv Bvvuigqvqic Cooelmplta, yzabe qj conoct Ywvkuhefw viclky hf qgd Jtyvyhjp, ksrx umu yzxreicjvnveqchkgntzzt Cvjjrllf rufyuimxjzr jhqi. Kpka Bbjosew voa Nzyapjhcahanht xjq ncc Pqwdgrsnqol vncyip Uwbekrxtb, dpyg qc uno Dfjl hvqgqseg, egj Kphmrroyphoxfa ac klviyio.
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