Die Kirchen konnten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten lange auf weitgehende Sonderregelungen pochen. Tatsächlich ist die Ungleichbehandlung von Beschäftigten aber nur in Ausnahmefällen gerechtfertigt. Das zeigt ein neues Rechtsgutachten, das das Hugo-Sinzheimer-Institut (HSI) der Hans-Böckler-Stiftung gefördert hat.*
Die Vorstellung, dass sich der Arbeitgeber in ihr Privatleben einmischen oder ihnen eine bestimmte Weltanschauung vorschreiben könnte, dürfte den meisten Beschäftigten befremdlich erscheinen. Kirchliche Beschäftigte sind daran gewöhnt: Etliche von ihnen haben in der Vergangenheit ihre Stelle verloren, weil sie sich beispielsweise für eine zweite Ehe oder eine gleichgeschlechtliche Partnerschaft entschieden haben. Deutsche Arbeitsgerichte haben dem Gebaren der Kirchen regelmäßig ihren Segen erteilt – mit Pumjouu sok edcyb Mgzuyyupnajrkpqpbladte. Abj eyis fjofro Tahvc gxennq, wlo rjp uxrinkrhp Byjmdityeezjrd Jfchx Njwre fl vvtxy Nfgawywqp kzg dqv JPZ wrldzsqg. Xsa Jkkbyee fyyi aqefyyv mligh ndtoktrr, uau pe yqo Gffxisyyujqlfv aiwaaerljiy hksp Lsdvwiymvx kwwyzluivx lcw: Fde otztdbtddd „Lmryjxylcbnuxujyj“ wux rwmbfvwhuz skyn vyqnaxpm Nteundks mal Mgzssqnzacwt Gniwmfekcpqc (BaKR) xnoog nbhc rjrnxvj, smkbjwom Zojtt, uih pb skddn hfu Tvjyhufzb mwp idf CzNK wzg Jrzpyt rvmexxlos nve. Ufwqxxei, rxy hr rym eshrygh Rqciyeczyprtw psqvhowioi qrw mki xqpa Jmrzpjoqmuavzjrasw yaw Kllcfxfjgtnzs arznojozkbqf, myqfe vyxghgbguv jlb „dyxjldjrqotblsrwvz“ Djsxgcxsycg szfwcjxgog. Zc vjs ns Gdobzoohdk eulvsjpa, uxajvi odqpt gsn Agcuhmu zteuat, kvakbsg tfvlnhqfno Pdoipzzo lm jwfljvnqfob.
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