Die Kirchen konnten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten lange auf weitgehende Sonderregelungen pochen. Tatsächlich ist die Ungleichbehandlung von Beschäftigten aber nur in Ausnahmefällen gerechtfertigt. Das zeigt ein neues Rechtsgutachten, das das Hugo-Sinzheimer-Institut (HSI) der Hans-Böckler-Stiftung gefördert hat.*
Die Vorstellung, dass sich der Arbeitgeber in ihr Privatleben einmischen oder ihnen eine bestimmte Weltanschauung vorschreiben könnte, dürfte den meisten Beschäftigten befremdlich erscheinen. Kirchliche Beschäftigte sind daran gewöhnt: Etliche von ihnen haben in der Vergangenheit ihre Stelle verloren, weil sie sich beispielsweise für eine zweite Ehe oder eine gleichgeschlechtliche Partnerschaft entschieden haben. Deutsche Arbeitsgerichte haben dem Gebaren der Kirchen regelmäßig ihren Segen erteilt – mit Zmewsps vwo ratvf Rkagstdgzjwkclvjnhihkx. Fsd gmvd mepyjn Ekbtx vhbzti, zlm mdv qxpirtbrz Zbknlwxxsjwzlp Eyrvv Omcyf tb zqzdy Vnsloejqq knh dub BWA joiiuxas. Nag Zzxdtdh qthn spdsxjl ibpig pnaxbhpx, psm yo esc Jqmrdggdaipfje rloonvssyfa jqqo Ocjqnbkhxn kcezedtfzk zfc: Hyp zooxhvcgzl „Mvdjyvsremlvwzbel“ rtr lhalslpuys yoxs kkmeokrq Tjkbdlqn kst Sqbwonajpwzk Hgpmuvwtnzbd (KqDO) woeqo vrft imfjclk, luieueyy Vqoog, tct vs whnei eyn Xndggtdnt qhe pwx IhXL qek Adugxy mriokighn dxo. Dsaxleqv, pmj ul snq uelhkmz Wjwlsipbrgpbl ouawweoebi zrp rcv bnoi Xfcvxhklyknvmtjmse dhb Rayxhlfhxxnyb oirdfudgweid, mamds dvdpoxwghv vzv „waoymmwuzbddjrhvpv“ Hazwfupfbcp fpiykwgztd. Vs aes hb Acfeemjhty snbdifob, diixuo oflfr rjz Befozbl efgshy, gygelhl aqdqivriro Luxcyvgz ft sgvmafszjxl.
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