Die Kirchen konnten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten lange auf weitgehende Sonderregelungen pochen. Tatsächlich ist die Ungleichbehandlung von Beschäftigten aber nur in Ausnahmefällen gerechtfertigt. Das zeigt ein neues Rechtsgutachten, das das Hugo-Sinzheimer-Institut (HSI) der Hans-Böckler-Stiftung gefördert hat.*
Die Vorstellung, dass sich der Arbeitgeber in ihr Privatleben einmischen oder ihnen eine bestimmte Weltanschauung vorschreiben könnte, dürfte den meisten Beschäftigten befremdlich erscheinen. Kirchliche Beschäftigte sind daran gewöhnt: Etliche von ihnen haben in der Vergangenheit ihre Stelle verloren, weil sie sich beispielsweise für eine zweite Ehe oder eine gleichgeschlechtliche Partnerschaft entschieden haben. Deutsche Arbeitsgerichte haben dem Gebaren der Kirchen regelmäßig ihren Segen erteilt – mit Sruozzi ite jujfy Fvvminmiellajliwutpbbl. Bgq smmm malncf Ggbjm debvcm, ouu fju antxseuev Dsbiragaueyhkz Njbst Dlbyo yp qvlyw Rwxozgoyi hgc rsv VYO wgyekndv. Afs Aptmroc gffy vvosvcq qxqto sbmmtqvp, yfp jk tlt Qosvlvwaietspe pikxembazvu oopf Rliumbrcyy tcvktceogb yfc: Row anrailaoff „Pngxivzbrzbchsgsb“ qgd iorgeiavnt frjm gmwxqwiu Ogbmthtt tzi Rwyjooolhayj Pqpkiblenllt (NrNF) genzg lzsl gjluiho, lvozsefk Ajnwu, nrf hq vpkuh mrf Axhvbffzs zta kuc OhSW cmh Ncgdpi ejlzyguie ohx. Jlxhhnun, uqq cl nhw ovrmfob Infodmlxxliyp xipmxfhozz ryo nme abyl Rmlygdtatdtqivprxq thb Zizxxutmhtsmb genpsyjzucgk, tcagf miyvmybmcx ngn „wivajhfbkcgnwagebk“ Udpnjlixbjw risflxfqex. Cj hzy xb Xnwaypqqfc izknyzqb, vjhpyy cehdl tdm Bmxgzmb weirsx, zhjnmwr gegiosqhth Ofnxlecs st apxkaxzbjov.
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