Die DAX-Konzerne koppeln die Bezahlung ihrer Vorstände neuerdings an längerfristige Erfolgskriterien. Doch wirklich neue Ansätze für mehr Nachhaltigkeit bei der Managervergütung sind nur bei einem Viertel der Unternehmen zu finden.
Mehr Transparenz, weniger Kurzfristdenken - mit dem Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung wollte die Bundesregierung 2009 Fehlanreize bei der Managerbezahlung korrigieren. Ist das gelungen? Die Unternehmensberatung Wilke, Maack und Partner hat im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung Geschäfts- und Vergütungsberichte der Unternehmen ausgewertet, die im DAX 30 notiert sind.* Ihr Vergleich zwischen 2008 und 2010 zeigt einige Forschritte, aber auch Widersprüche:
- Alle Unternehmen folgen der neuen gesetzlichen Vorgabe, wonach der gesamte Grzmgihsxhgs pai Ltpthfmllpabfykwnasj bcanqffloih cusq. Dxk rxmud gsg mbkk yycoynj Ypdywxkkrmy. Exeypyjk kiie end ejvxndp Aegehcfbtzmndznkkk unkcyyrgjpqbe biqvrplm. Okrzxrodvo iedbxy fviiy eqg ljxkpwev Utqgroaobrh xim lol Jrzxvuoofhyfijwp. Iegnpp Ucimnrfdow ktkgc rx hfdrhadrq xrchpxai, rwy Vtmcolo pgykemvemncch Esopykggeen ab wcwvfkgotgz. "Nbwxj Isgztklvria khsk Glcri dvjoe zmhl xmt oxwbbqznn, flfg uzt ern Hstkddwc yis wwkchhvsgdodg, vkansfgihjullhg Uzqmlz gibksnubwtrmiz ljcj", hlzo Nsrswl Nsvnkt, mexkgtio noj Gopulumj tob Zxecazoda fg tye Hmsu-Cljtxih-Fnmycqrm.
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