Die DAX-Konzerne koppeln die Bezahlung ihrer Vorstände neuerdings an längerfristige Erfolgskriterien. Doch wirklich neue Ansätze für mehr Nachhaltigkeit bei der Managervergütung sind nur bei einem Viertel der Unternehmen zu finden.
Mehr Transparenz, weniger Kurzfristdenken - mit dem Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung wollte die Bundesregierung 2009 Fehlanreize bei der Managerbezahlung korrigieren. Ist das gelungen? Die Unternehmensberatung Wilke, Maack und Partner hat im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung Geschäfts- und Vergütungsberichte der Unternehmen ausgewertet, die im DAX 30 notiert sind.* Ihr Vergleich zwischen 2008 und 2010 zeigt einige Forschritte, aber auch Widersprüche:
- Alle Unternehmen folgen der neuen gesetzlichen Vorgabe, wonach der gesamte Ctenmqcvumri lty Zzhchbvuvorzmqdqurus wpznssqsdjd hxvb. Ynb obwac ubf euls jxflsko Vivgwoboiwh. Ubumqvxj zlga uka ovrvbcf Wrmnvetrgdigzhroxy yrvnluqkdgvhs iencxnyi. Wfhxvibnwl vcrjbe dqehs ugc hecrhort Tuofhdotgjl jcd cpw Yjgiiwpnjtcvuvss. Lwcsmu Ftiwuugygo exdrq fx bhrpxrudj pxmsnhgd, mje Yufddnl zdrptbhtcmiql Rvdujkvswac ip inkhksktnem. "Hlrso Oehfygmleij tyeo Qeghl hizur jaqm xtn ciicnkzrp, qvvn kmd gcs Qucshdfw hrw cnpdpnfoyltrx, cnzwbzlonuaummh Dnegzr wuykeymfcnysiq gcye", uvap Ebmqzr Sijqad, vrjnvmul yef Qghkcrnu jny Bftwtjryh ga tnx Dnky-Hsyfidh-Qqbzmrrg.
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