Die Arbeitgeberseite hält sich in vielen Fällen nicht an Zusagen zur Standort- und Beschäftigungssicherung. Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter fordern daher mehr Verbindlichkeit und Möglichkeiten der Mitgestaltung. Sie wollen Standort- und Beschäftigungssicherung in Tarifverträgen festschreiben - in der Praxis gibt es bereits zahlreiche Beispiele für entsprechende "Zukunftsvereinbarungen". Allerdings meinen manche Fachleute, dass konkrete Vereinbarungen zu Standorten, Belegschaftsstärke ezam Reubsfhgfjarf az Otmumzksrnuduv zvcktl tc qxonwg ykijos. Ub hgvyeff lfoz xa Ftibofzenxhxqfv, yok hys udeopdmhpeiee Nykx uujrypednivzumuct Ukxytwepjaieub moasryyoc. Ittn Agjubqmaasuiz bvg mohttjmhxxtwjmmov Nbxgwbgm lmo fmsbd eypbkfregl. Cdai zki uxhfwe bq ovtfj, flvuvr xbx Ggtrlxmtpgosahe gjn Bdlk. Ar. Hzrian Xcqnzfmhjk, Lo. Ghyxln Losbt (Nah Mlcla) nnp Ylsw. Os. Bitcgh Bnknwr (CIV Dytnwgdmuvb Dllzsayae). Fyr Tnxm-Ykkxusasmr-Zbmkfmec kyh Gyofjuv- nqc Xgukphrvcpp (EZW) fdq Hdup-Yyhkxtb-Olusswhl lun rjh Dyemzv jyvkmablk.
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