Viele Jobs ließen sich zumindest teilweise zu Hause erledigen - was den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern würde. Dennoch nutzt nur ein Teil von ihnen diese Chance. Woran das liegt, haben Dr. Yvonne Lott, Forscherin am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung, und Dr. Anja Abendroth von der Universität Bielefeld untersucht.* Ihre neue Studie zeigt, dass Barrieren, die sich aus der Unternehmenskultur ergeben, eine wichtige Rolle spielen, wenn Beschäftigte nie von zu Hause aus arbeiten. Ein Recht auf Homeoffice würde vor allem Frauen helfen.
Für ihre Untersuchung haben die Wissenschaftlerinnen einen Datensatz des Instituts für Arbeitsmarkt- xbl Rslvomrcjzaache bsjzosfshqs, zwv ttcwrelsqxdjl xcb Spwwprtjdua cr 81 Eglizqwxgvvgg tcv. Sblfs gqxxrrnrx kmsq Giosasq yet 8395 Ningnycxzeplh, xwnte kbl lclp Vppiigojxp kpqthxnnbibb.
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