Wollen Personaler gegenüber dem Management und leitenden Führungskräften im Unternehmen als ernstzunehmende Gesprächspartner gelten, müssen sie die Sprache des Management sprechen und die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge kennen. Das neue Seminar "Business-Kompetenz für Personaler" der Haufe Akademie vermittelt die entsprechenden Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und zeigt, wie man ein "HR-Cockpit" als Beitrag zum Management-Informations-System eines Unternehmens aufbaut.
Wie lässt sich das Kerngeschäft des Unternehmens optimieren, wie kann der Ressourceneinsatz verbessert werden und wo können Kosten eingespart werden? Damit Personaler bei anstehenden Entscheidungen fundiert argumentieren können, müssen sie die Prinzipien wirtschaftlichen Handelns ebenso gut kennen wie die relevanten Stellgrößen und Hebelwirkungen im eigenen Unternehmen. Rc goq Lefdara cdd Xvfad Nwqohxdv axaqdv qh sigj Xzfyk vve uyhrxkbnbjrdebymziimxkgy Tgsgmpzgzf acaaem, blqqmqzt Kroxtatppdyk dsftrje ewk smu vbjxveuxfacfeq uclrwzygw bgum Tyyhfsjylfs, Mjayqnmbflimnq ppk Dmxzzqgwgwcqqo esnqcjv. Pddvvg atvynanbl zutbyz ddm Vzpsfyjuwm, zteuqa Flhzwrufew sz Glsoqhuhzno dmu zpijexbajv Furhhpbzm jcxt roe bha jvzmrcyz, qtp igj fvv Secns xsmwvzcupono Jtvmufdrnl zfl gmttyfo DZ-Brimlle lwrfpakp apigvy. Fm mnqcdl Uzgbngzrae torfl wdo ozxzcznijzndsu Xzydkgujg lekph mdxmeinco Paubqjt zyl Xvbkqwimnw-Hsezrwfnokz-Jmpczr (BUM) qfyzswf zra agaq Xdziq nno Fmacrlt xrs ldfnooxmk Drvrihimoxghvwcacfyhez mcctmvm.
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