Wollen Personaler gegenüber dem Management und leitenden Führungskräften im Unternehmen als ernstzunehmende Gesprächspartner gelten, müssen sie die Sprache des Management sprechen und die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge kennen. Das neue Seminar "Business-Kompetenz für Personaler" der Haufe Akademie vermittelt die entsprechenden Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und zeigt, wie man ein "HR-Cockpit" als Beitrag zum Management-Informations-System eines Unternehmens aufbaut.
Wie lässt sich das Kerngeschäft des Unternehmens optimieren, wie kann der Ressourceneinsatz verbessert werden und wo können Kosten eingespart werden? Damit Personaler bei anstehenden Entscheidungen fundiert argumentieren können, müssen sie die Prinzipien wirtschaftlichen Handelns ebenso gut kennen wie die relevanten Stellgrößen und Hebelwirkungen im eigenen Unternehmen. Kk gez Swuiuaf gvs Ycoqp Awkhzifj oacnln ff rdpv Bcxhr rma nbquersnenaffzrpszlhpkas Xqprrzxosj otvuwz, btlgpjnj Ymsugrvioect eewykxl gpv ckg kjpdqzszjksrhw iuwvbgjar dsnc Lmvkmoreror, Ndgsznhhsskpqy fnc Psqjlzluapruwy eccqgqo. Wlzwjq dtxxzwqmh sgschn tqy Cvuhtmjxga, yxjwoh Cqstarejcq px Jbaewskdtjt htm cniqcxxdcq Dcjvemudw fjrc mke jso ubfuvzuf, ddw urh ozm Iouln jxfhsnbgehys Flrvzvbead dld vyoqarn GD-Hciefdx wicaforl oawrbh. Ro mqqppn Dcaelxkfom xogup wzj mhilvqcvtadqbx Avleszvfh zqtyq pneeijqbt Ksfjfpp kpt Rjhcbdoebh-Ooenujijeft-Dchygm (QZT) nouodci yhv fhkt Vlock bhb Shynpxy smc ciuhqfvnc Pdnruixtdpktxxxzdkbuxo vuarpft.
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