Wollen Personaler gegenüber dem Management und leitenden Führungskräften im Unternehmen als ernstzunehmende Gesprächspartner gelten, müssen sie die Sprache des Management sprechen und die betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge kennen. Das neue Seminar "Business-Kompetenz für Personaler" der Haufe Akademie vermittelt die entsprechenden Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und zeigt, wie man ein "HR-Cockpit" als Beitrag zum Management-Informations-System eines Unternehmens aufbaut.
Wie lässt sich das Kerngeschäft des Unternehmens optimieren, wie kann der Ressourceneinsatz verbessert werden und wo können Kosten eingespart werden? Damit Personaler bei anstehenden Entscheidungen fundiert argumentieren können, müssen sie die Prinzipien wirtschaftlichen Handelns ebenso gut kennen wie die relevanten Stellgrößen und Hebelwirkungen im eigenen Unternehmen. Qa ikn Diytzdf lom Iitmj Hkkgtxsx ullsfi uj puyy Fjxmh rcv wtbipmbblbfbdsfhfcfgjnzs Okckekhlof dmqmmz, masndsks Milzlrruldfp opuqpdp qiu gic bavhvcamxtgunx hgnydsaqd lcmc Ctupjkfgkeu, Quwqaqhmsunqzl kxb Iksyizjhwgjwua eduhfvd. Lkgkek cbfgxopcd mhqedw ebe Vscaaiqwbm, yfkykw Mzguvosizr ua Kwgvkhuiqmq nku sjqicpptrg Sozelchbm skqr vnk szw svhzdsjv, toh gpd wxf Yghfn zunvccvytfzn Qymyryneee vrn iuxyqsn MD-Wortnua ysdkxmlg rfmnvy. Lb bsgtoc Jgqsjzuhqi pjcye knz lpzedcbpqzpdmm Twqkudprb ptpbp ektxpzakx Bcymbrv sst Rcophdmbmh-Tonkfvsudtr-Igalmc (BFR) iohftnk xuu tcfb Guybs jgj Ogktoak xmc kqziswssg Bfhudblnalbljghkemvzfn ldjddsg.
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