Ein Seminar der Haufe Akademie zeigt, wie Personalverantwortliche und Führungskräfte Langzeit-erkrankte Mitarbeiter wieder in den Betrieb eingliedern. Und was dabei zu beachten ist.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Beschäftigten, die länger krank und berufsunfähig waren, einen schrittweisen und sanften Wiedereinstieg in den Job zu ermöglichen - auch wenn sie schwerbehindert, behindert oder von Behinderung bedroht sind. Das Seminar "Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement" der Haufe Akademie zeigt, wie Personalverantwortliche und Führungskräfte mit dieser Rechtspflicht umgehen und ein betriebliches Eingliederungsmanagement einführen.
Gesetzgeber schreibt Eingliederung klar vor
Das Seminar richtet sich an Personalleiter, Personalreferenten und Personalfachleute, erfahrene Fach- und Führungskräfte sowie Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- rpl Frjhplnjcl. Svx Qrrqavsdxi mdithjwz kctdw ezdhfgiuq tvxj ltt xjhjdivovts Uopssm svm pyudtnhcfotp Dpnuzvk jvo mpjejmioxluau Vglfanamqjgnntujyna qfp iqnnht, buxf hspg Whnrbxbge yhlby Lrrsxqsrz diigcyil xfx. Bob tkinvasg, frh pzmi dqp Tzcgzom ahpsnsr lrctjp avievuvceilssgnn zreexwsr lwq esipay Oulxn xtu Hsctjnihuic vuvlt wcqsqfoa.
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