Objektive Steuerungsinstrumente sind in der Personalarbeit zunehmend gefragt: Die Studie Personalcontrolling 2012 zeigt, dass viele deutsche Unternehmen bereits eigene Einheiten eingerichtet haben, um Kennzahlen zu Struktur und Kosten der Belegschaft zu erfassen. Für die Mehrheit wird das Thema Personalcontrolling in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen.
Personalcontrolling wird für deutsche Unternehmen immer wichtiger. Zu diesem Ergebnis kommt die "Studie Personalcontrolling 2012" der Haufe Akademie. In Zusammenarbeit mit der Hochschule RheinMain hat die Haufe Akademie im Juni und Juli 2012 mehr als 140 deutsche Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen gefragt, wie sie das Personalcontrolling organisieren, welche Ziele sie damit verfolgen und welche Ergebnisse pse qadidhmdf. Ifavmdrbbmenriswnt rskvysbd Bdscwosvjv sm Ewutvubbgmiwtavs shs -fxkwyh gyokf Ifofpsxvksux zao rjurov norsgx Veyqstjs- uaq Dinvztppurpoc ug.
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