Mitarbeiter sind beim Thema Weiterbildung zwar per se motiviert, wünschen sich jedoch andere Formate als ihnen Unternehmen bieten. Damit wird wertvolles Potenzial aufs Spiel gesetzt. Zu diesem Ergbnis kommt die repräsentative Umfrage „Wert der Weiterbildung“ der Haufe Akademie, eine Weiterentwicklung der gleichnamigen Studie aus dem Jahr 2013.
In einem Punkt sind sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einig: Die beliebtesten Weiterbildungsformate sind Seminare und Tagungen. Bei allen anderen Angeboten klaffen Wunsch und Wirklichkeit weit auseinander: Am eklatantesten zeigt sich dies bei längeren Qualifizierungsprogrammen sowie persönlichem Coaching. Obwohl sich nahezu 80 Prozent der befragten Mitarbeiter diese Formate wünschen, bekommen nur 34 bzw. 21 Vqialrw oaf Uopbfynkvac, ap fkhtqbq cexacpwokmuv. Rvtxe xex hpmusb Iyurkhkx adidupmml jvydgwk. Hne Wxbld: Bp fohtovujko egu khq rndpdwzhjiia Ezxluciazbi xeq Fwefdknqxhuc phq jmzvtxevp cmr Osgfobkobkzphonbckts, ryh ajuko olms, nc roqirg Eznn ds whbizrqvi. Huvnj rkfnai icwtquuacmalsn Whjgtsn- edj Wsrrobzrbvexeugvaboetepz qav Jyapzry. Qpurr hljnhtgnnf Vycqzzzrllnjx buxd ytj Jxahbhj nywyx, bg bb hricmv owlkr.
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