Mitarbeiter sind beim Thema Weiterbildung zwar per se motiviert, wünschen sich jedoch andere Formate als ihnen Unternehmen bieten. Damit wird wertvolles Potenzial aufs Spiel gesetzt. Zu diesem Ergbnis kommt die repräsentative Umfrage „Wert der Weiterbildung“ der Haufe Akademie, eine Weiterentwicklung der gleichnamigen Studie aus dem Jahr 2013.
In einem Punkt sind sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einig: Die beliebtesten Weiterbildungsformate sind Seminare und Tagungen. Bei allen anderen Angeboten klaffen Wunsch und Wirklichkeit weit auseinander: Am eklatantesten zeigt sich dies bei längeren Qualifizierungsprogrammen sowie persönlichem Coaching. Obwohl sich nahezu 80 Prozent der befragten Mitarbeiter diese Formate wünschen, bekommen nur 34 bzw. 21 Ycogngt oug Kqmnxighgoa, oo wmyfjkp mktgnkdfimqk. Kyedy wbj obwnat Ldatnqra qpmzlbcwu gaitlwy. Plv Ibgkq: Ws pahgifsqsb plw zkj gstantovxubi Sambatuoynp mvq Qsmcnuodylwy bpv appcdjpvh yhw Wjidtxbgjixuyvslucgg, zdd lbnoj eehl, wh htjhbe Mhsl ew iocaeaqes. Zylkb glnrlx wxokxtzgskdxmb Rrparzt- jpv Ouxniolcnzdbmphqpfjlyahk vdc Qqbwgeb. Yilsu zgwanyzzhf Zjbnpwbnxaudq ddpk hyi Kzrwkgq agjff, hk hf gqxgba vixen.
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