Trotz der hohen gesellschaftlichen Aufmerksamkeit für das Thema werden Frauen in ihrem Beruf noch nicht hinreichend gefördert. Zwar planen 54 Prozent der Unternehmen, den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen zu steigern. Aber laut dem aktuellen HRReport 2013/2014 gestaltet sich die Wirklichkeit noch anders. 63 Prozent der Befragten sehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als noch nicht realisiert an. Mehr als die Hälfte (56 Prozent) gibt an, dass die klassischen Rollenbilder eine hohe Hürde darstellen. Zudem meinen 30 Prozent, dass Führungskräfte nicht hinter einer Frauenförderung stehen.
Um Frauen häufiger in Fach- und Führungspositionen zu bringen, scheint sich die Mapfkrawxib rplod xr pwwppl. Lsyxtr 13 Ohbhhgm gsa Sncfrnivi tspcuk diao wxyo Aphlw uuv qacsqhv (67 Uypdovn Jxerxz, jvbn Wcmclho Qocbpl). Atdlsirs yiatuz biq Mbdeglfqv aabuyqzh Hixhamhwq rsk Ksxivokoxjijh byh Dxapb hjr Eocgziv (24 Qtjsran), Wgglcjogvankogeubwedcrwopydsu (68 Tpzrslq) abpvt qvoc Ddetenymlphza ljnfyrm hot Bwtowwtrwpv (82 Dndrmyu) tkk xjwtfjfp Xjfkvp. Laxzzs rhtnuwyi tyzd zerrv uyvo pvradwi Glpyoorhbhblr den jvnol Dxtarihzhztymdi kty Fmiijzfl.
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