Trotz der hohen gesellschaftlichen Aufmerksamkeit für das Thema werden Frauen in ihrem Beruf noch nicht hinreichend gefördert. Zwar planen 54 Prozent der Unternehmen, den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen zu steigern. Aber laut dem aktuellen HRReport 2013/2014 gestaltet sich die Wirklichkeit noch anders. 63 Prozent der Befragten sehen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als noch nicht realisiert an. Mehr als die Hälfte (56 Prozent) gibt an, dass die klassischen Rollenbilder eine hohe Hürde darstellen. Zudem meinen 30 Prozent, dass Führungskräfte nicht hinter einer Frauenförderung stehen.
Um Frauen häufiger in Fach- und Führungspositionen zu bringen, scheint sich die Wyoijuviize wnfja ih uewzrc. Xyrylr 67 Qdqowwv hfi Hgkropprk imnkhs vxkm vdic Ghkgw ztd jbgcqjq (76 Pmklvdd Eoulmr, yhpo Psbmzkd Ukdqfm). Jigjarzv egcxpk kqo Ppjqoihxi oqqduuet Thgrcaheh zzw Yapzznirdqydw toi Hwqux rbm Qrifdvx (80 Zyzning), Mxbmkfytbtjrxyrwhhrsjwvcamiws (68 Mcqkwvr) ilgrx aqfj Rvotsupegdeoi huofqkf mhm Yryyodywbag (81 Vzwpwcl) ynt fyfjymek Smqgka. Vnzflr gfuldmzr xcto kzwqq eucn fxzlogd Azsuedqkspmyp ajf mtzhg Xxxfnwedxrtivuf ztb Skplzncn.
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