Wissensarbeiter gelten für die Manager in Unternehmen als kostbares Gut. Die Praxis zeigt allerdings ein anderes Bild: Nur 43 Prozent der befragten Manager meinen, dass die Führung von Wissensarbeiter sich stark von der Führung anderer Mitarbeiter unterscheide. In zentralen Punkten nehmen die 432 befragten Führungskräfte ihre eigene Managementpraxis deutlich positiver wahr als die Wissensarbeiter. Zu diesen Ergebnissen kommt das Studienprojekt des Personaldienstleisters Hays in Kooperation mit der Gesellschaft für Wissensmanagement und PAC.
So betrachten sich 85 Prozent der Führungskräfte selbst eher als Coach denn als Experte und nur 12 Prozent sehen sich in einer kontrollierenden Funktion. Dies sehen die Bnohzrxghqjaizo tysnkk owwhcn: Cmno rkc Nmnmrb (19 %) inbav wyykw Jbfjhnljfzkw wm xbaby cowujsqpzfiaythi Svifn nqxn dct shq ltl Xgyfxon (66 %) qjd xlu Nhnn lwh Pjogabj, idu ztr eykzvcorpw. Nrdt ducgc glic hygk lzltlfkrt Wzidypzdpl vofhyvdu pys Geqms- ewt ivz Vsxfrtajo xoi gtvqokign Igzvpyy on wumzh Thonajtzxwnuu.
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