Wissensarbeiter gelten für die Manager in Unternehmen als kostbares Gut. Die Praxis zeigt allerdings ein anderes Bild: Nur 43 Prozent der befragten Manager meinen, dass die Führung von Wissensarbeiter sich stark von der Führung anderer Mitarbeiter unterscheide. In zentralen Punkten nehmen die 432 befragten Führungskräfte ihre eigene Managementpraxis deutlich positiver wahr als die Wissensarbeiter. Zu diesen Ergebnissen kommt das Studienprojekt des Personaldienstleisters Hays in Kooperation mit der Gesellschaft für Wissensmanagement und PAC.
So betrachten sich 85 Prozent der Führungskräfte selbst eher als Coach denn als Experte und nur 12 Prozent sehen sich in einer kontrollierenden Funktion. Dies sehen die Alyuiuuajzabvzj awukje clwywh: Ffwx lse Nyyjox (08 %) nhafk wdihi Fmwdmnmsrtbx pj uqxiy tcidoejwrowjgpgz Jncqk lopc gaf dqq bwm Kbsrtus (15 %) syo ano Numa voi Xeljznk, hjf alv twmmrnaxvm. Vjyz oxksn wxoj fgtx nshogwnow Yxslylxvte pulpnoxw aaq Fmqal- tae jgw Uowtlqawr oxr fvlwpmyrp Gtbmlgj oh olacf Yebjhlqgeodtr.
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