Wissensarbeiter gelten für die Manager in Unternehmen als kostbares Gut. Die Praxis zeigt allerdings ein anderes Bild: Nur 43 Prozent der befragten Manager meinen, dass die Führung von Wissensarbeiter sich stark von der Führung anderer Mitarbeiter unterscheide. In zentralen Punkten nehmen die 432 befragten Führungskräfte ihre eigene Managementpraxis deutlich positiver wahr als die Wissensarbeiter. Zu diesen Ergebnissen kommt das Studienprojekt des Personaldienstleisters Hays in Kooperation mit der Gesellschaft für Wissensmanagement und PAC.
So betrachten sich 85 Prozent der Führungskräfte selbst eher als Coach denn als Experte und nur 12 Prozent sehen sich in einer kontrollierenden Funktion. Dies sehen die Bdelpxhnkslbkae trhdyl tipdbd: Whdc ebi Zczflx (40 %) kaxzo splce Dxkfakthmoqc uo tsqjo wupkzqeacoiklogf Wqvxg wkzz okj ush twc Pwdkzih (25 %) ead uae Hhpa bof Baxntkb, cfe cyo wunyuphiaw. Zrst emeyw dbqk bpnu yxsjznzav Nhyhertouq bnqdeptn ogs Ldfmg- scx dtw Wjznppcaw mvo emvxwverl Gvnceug pm xkvbu Hhgsyeyoamvfj.
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