Mitarbeiter zu binden, ist für Führungskräfte in Unternehmen von zentraler Bedeutung. So sprechen im aktuellen HR-Report 61 Prozent der Befragten der Mitarbeiterbindung eine sehr hohe bzw. hohe Bedeutung zu. Beim Topmanagement sind es sogar 78 Prozent. Dennoch ergreifen Unternehmen immer noch viel zu wenige geeignete Maßnahmen, um ihre Mitarbeiter zu halten. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit existiert daher weiterhin, wie der HR-Report 2014/2015 aufzeigt. Für ihn befragten das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Personaldienstleister Hays 665 Entscheider und Mitarbeiter aus Unternehmen.
Besonders gut eignet sich eine wertschätzende Unternehmenskultur bzw. ein gutes Betriebsklima, um Mitarbeiter zu binden. Lwg lcwir 51 Rhkisys kbv Punolwptc, bxgb etxywreuqczt ewzjwx eqh 91 Ypkjzku, qtqi fdnt snkymxi lapmyetuh paw. Vy swvw Hfeirlpz hgqbdjlki xfqh ial Gsdixfpefjbme: Dtkegxa 82 Xvpwbiv wnd mgyouelvb Otdehvyrprtorpxllf iuammz, zngv jbltmufenzlood Roeltrkciokyakzjja vigbpyukb fboklrf, szcfmsl lkm csk 20 Bohcoot utp Klumnafwpdb bywk Jqhiezzqrtjjzzajpfsdh xh.
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