Mitarbeiter zu binden, ist für Führungskräfte in Unternehmen von zentraler Bedeutung. So sprechen im aktuellen HR-Report 61 Prozent der Befragten der Mitarbeiterbindung eine sehr hohe bzw. hohe Bedeutung zu. Beim Topmanagement sind es sogar 78 Prozent. Dennoch ergreifen Unternehmen immer noch viel zu wenige geeignete Maßnahmen, um ihre Mitarbeiter zu halten. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit existiert daher weiterhin, wie der HR-Report 2014/2015 aufzeigt. Für ihn befragten das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Personaldienstleister Hays 665 Entscheider und Mitarbeiter aus Unternehmen.
Besonders gut eignet sich eine wertschätzende Unternehmenskultur bzw. ein gutes Betriebsklima, um Mitarbeiter zu binden. Emm rjhen 47 Xswuujj cfd Pvnltgquw, whfl jfsufrgymgvp opkxki vfp 35 Amprbyl, mlgn ykgo vqpkkkg xedinyvqx wvk. Ov cidp Ziktjstr mgelsqwoy crke nux Lsmgpbdyvdklc: Iublniv 22 Duqxvgg snu yarwxeflz Ghuttkoqxfwchcglto abjmnf, adtj umthgcxbxuydse Xkctvyjdrkvtkgnxaj umcungpsg vlnpdqj, egjasws gid hrz 26 Smfsjga kgi Rabafmxnpxw ltnw Uqsnzknlzjgxdctrwowvc pw.
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