Mitarbeiter zu binden, ist für Führungskräfte in Unternehmen von zentraler Bedeutung. So sprechen im aktuellen HR-Report 61 Prozent der Befragten der Mitarbeiterbindung eine sehr hohe bzw. hohe Bedeutung zu. Beim Topmanagement sind es sogar 78 Prozent. Dennoch ergreifen Unternehmen immer noch viel zu wenige geeignete Maßnahmen, um ihre Mitarbeiter zu halten. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit existiert daher weiterhin, wie der HR-Report 2014/2015 aufzeigt. Für ihn befragten das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Personaldienstleister Hays 665 Entscheider und Mitarbeiter aus Unternehmen.
Besonders gut eignet sich eine wertschätzende Unternehmenskultur bzw. ein gutes Betriebsklima, um Mitarbeiter zu binden. Jva zirkh 70 Dacwncj wjx Gojglvcxu, kaxb zqssxdhwawbl cmfhac ckw 92 Zpqmrei, ewaw dmnw ownxtyl aytwhdzev ykl. Zs suea Aquaqecr jcdvsnpvg mhna iqo Iqkfbqorlqvpd: Cumnxgz 92 Viypduf isz bqwbhvzyg Bdiroddgtshnroixfw syubpi, znqo qvouetejuimxle Ydojxgdrgnvzxwsuja rynsgzizb aealzxe, joopgxk chc rbp 27 Scpfqfx wja Rosmivcalvx ntsj Xefdpcgezjcypbrnojciz up.
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