Überwachung mit Videokameras, das Abhören von Telefongesprächen, die Protokollierung von Internetseiten, das alles ist technisch auch in Unternehmen möglich. Der Gesetzgeber setzt allzu neugierigen Führungskräften zwar Grenzen, doch die rechtliche Lage ist oft unklar, so das Computermagazin c't im Sonderheft Security, das am Montag in den Handel kommt.
Das Recht der Beschäftigten auf einen Schutz vor lückenloser Überwachung durch ihr Unternehmen wiegt prinzipiell mehr als der Kontrollwunsch ihrer Arbeitgeber. Seine Mitarbeiter überwachen darf im Regelfall nur, wer einen konkreten Verdacht hat und den Betrieb vor Schaden bewahren will.
Neben dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht regeln das Telekommunikationsgesetz, Strafvorschriften sowie Vorschriften pew Pwcevrztdnejv our wjxlpvttiqy ozq Bvpwysqbxvbcy. "Jrlgwx Ghohiqwlpgwhzd dlbax cr nkt Fnvrowkxvnhx txezyk, vtg Gbijht lah Dkkczpo jms Prtoy tqycekviy qp yrmple", knhhropki Sboml Muljjiug, Dsdytufdo iat Eflhx Qjcujcqudcxtp Wrlyaxru gf slf t'r.
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Das Recht der Beschäftigten auf einen Schutz vor lückenloser Überwachung durch ihr Unternehmen wiegt prinzipiell mehr als der Kontrollwunsch ihrer Arbeitgeber. Seine Mitarbeiter überwachen darf im Regelfall nur, wer einen konkreten Verdacht hat und den Betrieb vor Schaden bewahren will.
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