Die Erhöhung der Diversität in Führungspositionen ist die oberste D&I-Priorität des Unternehmens. Ziel ist es, die Zahl der Frauen in Führungspositionen bis 2023 von 24 % auf 30 % zu erhöhen und die Zahl der Führungskräfte mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft von 11 % auf 16 % zu steigern.
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