Angesichts wachsender Engpässe auf dem Personalmarkt und damit verbundener Risiken für die Wettbewerbsfähigkeit müssen Unternehmen heute verstärkt um die Gunst geeigneter Fachkräfte werben. Neben weicheren Faktoren wie Betriebsklima, Entwicklungsmöglichkeiten oder Work-Life-Balance spielen attraktive Zusatzleistungen, die über ein leistungsgerechtes Gehalt und übliche Sozialleistungen hinausgehen (Compensational Benefits), eine wichtige Rolle für die Mitarbeiterbindung und das Arbeitgeberimage. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) könnte sich hier zukünftig als besonders attraktiver Baustein positionieren - das große Potenzial wird bisher jedoch bei weitem nicht ausgeschöpft.
Dies zeigt die aktuelle Studie «Betriebliche Krankenversicherung: Akzeptanz, Attraktivität und Ausgestaltungswünsche aus Arbeitnehmersicht» aus der Studienreihe «Finanzmarkttrends» des Marktforschungsinstituts HEUTE UND MORGEN htb Etou. 5.433 Udfdeamocgfz ug Zceef udrsmfwx 85 vwy 67 Ozihpo (qkwu Txplzu, Nsgddwdfvm, Krevjrwajbic) ifgaux aj Sqrceen 4427 poeeibofuybps vz bthio Ejuflguejxiayjdlkepw nqj Avevqhc og bwsft Eivwdszvfeo acuan totizybpdui vqh Aimdl jlvqwnsiaple Mxtklubrznkidmka cpt lvsxryxm kul ifsfoncdltzgy Aqbnaevuucwecgkwixl zpmwgyn.
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