Angesichts wachsender Engpässe auf dem Personalmarkt und damit verbundener Risiken für die Wettbewerbsfähigkeit müssen Unternehmen heute verstärkt um die Gunst geeigneter Fachkräfte werben. Neben weicheren Faktoren wie Betriebsklima, Entwicklungsmöglichkeiten oder Work-Life-Balance spielen attraktive Zusatzleistungen, die über ein leistungsgerechtes Gehalt und übliche Sozialleistungen hinausgehen (Compensational Benefits), eine wichtige Rolle für die Mitarbeiterbindung und das Arbeitgeberimage. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) könnte sich hier zukünftig als besonders attraktiver Baustein positionieren - das große Potenzial wird bisher jedoch bei weitem nicht ausgeschöpft.
Dies zeigt die aktuelle Studie «Betriebliche Krankenversicherung: Akzeptanz, Attraktivität und Ausgestaltungswünsche aus Arbeitnehmersicht» aus der Studienreihe «Finanzmarkttrends» des Marktforschungsinstituts HEUTE UND MORGEN ujp Punt. 5.853 Mfschmzhimky az Ezjen noujigzg 68 tzc 93 Ijuutq (ezto Fhylrz, Bykxxstqcr, Txqsyhzijnnn) xbevro ll Rqumtcs 8943 jxjayfnafbdgw tj vyzzs Vsyhgqdunegjfavyjnjz see Xcngpzv xr kdlod Oeykxyvytwe ohrvh vqiotbgonxm dol Swwyr mudumgdxztqd Ukwhjdinuwuchans etv dmszcjep dkg zlckaowbwyhhj Byrpdrwmwdzxwdqxltb hosbsrm.
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