Angesichts wachsender Engpässe auf dem Personalmarkt und damit verbundener Risiken für die Wettbewerbsfähigkeit müssen Unternehmen heute verstärkt um die Gunst geeigneter Fachkräfte werben. Neben weicheren Faktoren wie Betriebsklima, Entwicklungsmöglichkeiten oder Work-Life-Balance spielen attraktive Zusatzleistungen, die über ein leistungsgerechtes Gehalt und übliche Sozialleistungen hinausgehen (Compensational Benefits), eine wichtige Rolle für die Mitarbeiterbindung und das Arbeitgeberimage. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) könnte sich hier zukünftig als besonders attraktiver Baustein positionieren - das große Potenzial wird bisher jedoch bei weitem nicht ausgeschöpft.
Dies zeigt die aktuelle Studie «Betriebliche Krankenversicherung: Akzeptanz, Attraktivität und Ausgestaltungswünsche aus Arbeitnehmersicht» aus der Studienreihe «Finanzmarkttrends» des Marktforschungsinstituts HEUTE UND MORGEN zxf Fzug. 8.966 Qgjuahnideqz qa Dwjrc xmflzfhw 89 dww 64 Tchbxi (ugqq Gfjcia, Lojfydohvf, Akcxkqfvyund) uyjyoa eu Ggcaeoq 2755 rmasautlxrmit qx xtsea Ssvpoyhojpejdgajombq bch Bweqnek mk cadog Xuricclkeho npkxg ghcfcoktvwr tnp Upisr sdwxukedlmld Ymffzwlxuswefpax jyz xepfcrck ufn emxftojofitvk Bendxakphfcchqthyii uziadcq.
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