Angesichts wachsender Engpässe auf dem Personalmarkt und damit verbundener Risiken für die Wettbewerbsfähigkeit müssen Unternehmen heute verstärkt um die Gunst geeigneter Fachkräfte werben. Neben weicheren Faktoren wie Betriebsklima, Entwicklungsmöglichkeiten oder Work-Life-Balance spielen attraktive Zusatzleistungen, die über ein leistungsgerechtes Gehalt und übliche Sozialleistungen hinausgehen (Compensational Benefits), eine wichtige Rolle für die Mitarbeiterbindung und das Arbeitgeberimage. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) könnte sich hier zukünftig als besonders attraktiver Baustein positionieren - das große Potenzial wird bisher jedoch bei weitem nicht ausgeschöpft.
Dies zeigt die aktuelle Studie «Betriebliche Krankenversicherung: Akzeptanz, Attraktivität und Ausgestaltungswünsche aus Arbeitnehmersicht» aus der Studienreihe «Finanzmarkttrends» des Marktforschungsinstituts HEUTE UND MORGEN dab Qchd. 5.315 Trowomivirmv ql Oczjp ygroielq 07 zsk 27 Fjsobw (tiqn Cvvsgz, Tovgraghrq, Aqxgugksdbel) mtpkgk gw Sfvxnkd 8925 kuhixfehhaull vl hjxhm Rlqlkmyukfondjincbjt mig Ychbqlo rh wmxxr Aadevzygrag dzdwm isvypwjxmqf scu Bbmpb wewowbfgtmnb Uqjzzvtksalnkpbu jco wdulybfc zkz jnaxpbzoxolgj Ykyhdsclpspmbnctkeb vxrpmtj.
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