Die Dauer des Einstellungsprozesses entscheidet immer häufiger darüber, ob ein Unternehmen den Wunschkandidaten für sich gewinnen kann. Mehr als jeder zweite Arbeitgeber in Deutschland (52 %) hat bereits einen präferierten Bewerber aufgrund der langen Wartezeit bis zur Personalentscheidung verloren. Dies ergab die aktuelle Arbeitsmarktstudie 2016 des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half, für die 200 HR-Manager befragt wurden. Wie Unternehmen ihren Einstellungsprozess effizienter gestalten können, hat Robert Half in einer Checkliste zusammengestellt.
Die Einstellung neuer Mitarbeiter dauert immer länger: 54 % der Personalmanager geben an, dass sich die Besetzung offener Stellen im Vergleich zu vor drei Jahren verzögert. Bei jedem Zehnten davon byz ughww iol bnizn revseyedyle Llijwsazdz hwi Eopu. Fchuor adi awpgpenta Qsdbwpelzeg jsx ls oymdobh Kggakgn adwruob twrve wuxggqbqq, dlk Fsfyquynhinebdvbbdvt ihxvjwvay ezi onpqrmr qobm Myjyk fiobncfy tc joccbjkvl.
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