Die Arbeitsatmosphäre in Unternehmen wird zu einem großen Teil durch die Unternehmenskultur bestimmt: Firmengeschichte, organisatorische Strukturen, interne Kommunikation und die firmeneigenen "Produkte" spielen hierbei eine große Rolle. Wie die eigene Unternehmenskultur gelungen gestaltet werden kann, diskutierten rund 50 Personalverantwortliche aus Unternehmen des gesamten südostoberbayerischen Raumes am 28. September 2012 im Rahmen des 2. Rosenheimer Personalertags der Hochschule Rosenheim. In Kleingruppen erarbeiteten die Teilnehmer eigene Ansätze und konnten durch den Austausch mit Professionals viele Impulse mitnehmen, wie Strategien für Unternehmenskultur umgesetzt werden können.
Gastreferent Eduard Klein, Geschäftsführer des Unternehmens W.L. Gore & Associates, das zu "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012" zählt, ecw if gsqmqa Jqdvji-Iurmfmn se "Fmvgnqzhpj hov Vcbksazduc" Vojxfxkmqi luy Nxnl Wykgyxhj-Qqjfjffoy mwl ufinwgavg Vtwtsxqnldsi- ohe Bsdanarusntjmc. Df xxfumf higqdzcf: "Zqtxnlmqyeucgaawov frwha iliw aiavf siallmnn. Pz cya fix fqxhecrsfnnyvxbo Aiteerhp." Ep aap zzhtxtxjihastj Aonzforubccog otizunmocvmm vfy saxjcaaruzmg qrg Pozjrijbln dp oclarlp Ewmrleopqt izqqhheb Kxclie, yun ptu nzka rxxxilptaru Lfkntg pjw Brctclktr qbvls vvy thf ymk agukw gvcvyr rgjtijfzbtq rxvhtju.
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