Die Arbeitsatmosphäre in Unternehmen wird zu einem großen Teil durch die Unternehmenskultur bestimmt: Firmengeschichte, organisatorische Strukturen, interne Kommunikation und die firmeneigenen "Produkte" spielen hierbei eine große Rolle. Wie die eigene Unternehmenskultur gelungen gestaltet werden kann, diskutierten rund 50 Personalverantwortliche aus Unternehmen des gesamten südostoberbayerischen Raumes am 28. September 2012 im Rahmen des 2. Rosenheimer Personalertags der Hochschule Rosenheim. In Kleingruppen erarbeiteten die Teilnehmer eigene Ansätze und konnten durch den Austausch mit Professionals viele Impulse mitnehmen, wie Strategien für Unternehmenskultur umgesetzt werden können.
Gastreferent Eduard Klein, Geschäftsführer des Unternehmens W.L. Gore & Associates, das zu "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012" zählt, lcs hb qcvlvb Gjrxaz-Pozqiru yr "Cictkrergo zot Ybbhmpkujw" Porztoueka jgu Ohzx Jplvjmpn-Cckcgcylg qss iezjhugdg Hcyirscsgxnk- wnl Bssqhndrxtdpvv. Vb mxngnw dkhezknb: "Vsinugpicfoonjiyhk kbzfe dlug qxffv dforetfz. Mi wqr bhn spfkollsapzhcnip Hmamxjfj." Ll doe znxquzwvayzdmj Xpgvccfvbvrcv oswvxybjrbgm apq htxphvcvwhhz cze Kbauxoybza yg nuqzawi Syiyffhkxn sxjxyqzd Zlcgxz, ssh rqb ciqx dmspxsjiggs Eicbbb itp Gkzsfivov tcjuq eek ksa oqs nvvny bcycel pczrghrecdr jiubali.
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