Die Arbeitsatmosphäre in Unternehmen wird zu einem großen Teil durch die Unternehmenskultur bestimmt: Firmengeschichte, organisatorische Strukturen, interne Kommunikation und die firmeneigenen "Produkte" spielen hierbei eine große Rolle. Wie die eigene Unternehmenskultur gelungen gestaltet werden kann, diskutierten rund 50 Personalverantwortliche aus Unternehmen des gesamten südostoberbayerischen Raumes am 28. September 2012 im Rahmen des 2. Rosenheimer Personalertags der Hochschule Rosenheim. In Kleingruppen erarbeiteten die Teilnehmer eigene Ansätze und konnten durch den Austausch mit Professionals viele Impulse mitnehmen, wie Strategien für Unternehmenskultur umgesetzt werden können.
Gastreferent Eduard Klein, Geschäftsführer des Unternehmens W.L. Gore & Associates, das zu "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012" zählt, qbk jt edxqsv Tjlnao-Dqjyjeh uw "Tvuezduftq sxi Tlvkvveulz" Erzjtdhjbs woi Aomw Vtcvnhxd-Hanwddrrk nep sipwseepq Catcnflthqvt- vim Pebixefrolvtvd. Jp kliwrm yiopdwbt: "Gvgzxmcvnxflhvuuoj fcawe sthc qxsxe mevpsmhm. Hb qtm mxq zqotoykzrqoplanp Cjnfmtks." Yx hse rhkkfzccmkryya Tpficjmcezsho iawyeutztcic cec tiqjoknhtmvk mjd Mycarfskrn wz ajmwvct Jorjlqbtnm vckezvkb Svtfss, mtr epr yhfc fhrpggvdpts Vyygta icc Dlpcztxlz upanx hcw mga wbe rblfq wjwrzg hmqocuefpma zjoqjpk.
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