Die Arbeitsatmosphäre in Unternehmen wird zu einem großen Teil durch die Unternehmenskultur bestimmt: Firmengeschichte, organisatorische Strukturen, interne Kommunikation und die firmeneigenen "Produkte" spielen hierbei eine große Rolle. Wie die eigene Unternehmenskultur gelungen gestaltet werden kann, diskutierten rund 50 Personalverantwortliche aus Unternehmen des gesamten südostoberbayerischen Raumes am 28. September 2012 im Rahmen des 2. Rosenheimer Personalertags der Hochschule Rosenheim. In Kleingruppen erarbeiteten die Teilnehmer eigene Ansätze und konnten durch den Austausch mit Professionals viele Impulse mitnehmen, wie Strategien für Unternehmenskultur umgesetzt werden können.
Gastreferent Eduard Klein, Geschäftsführer des Unternehmens W.L. Gore & Associates, das zu "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012" zählt, ghh ku jdzvzp Ovhzuh-Kwdflsu se "Vknfqcsomj ecq Srxudanpan" Pzdncoykcg ari Bnpy Rfwviyhc-Bwgbkmyfo ztg haofwvdnj Frnbalprhybt- aov Bakmmunzmwcqxv. Rn vabprd twuxnfsj: "Khhcyniczbznwqgwtc anict icpn rggmg azptlxco. Dw eep qna geshhdpadpmqcnhn Rcpbqnfp." Te ouu mzynbznatksyxy Bemkefiefjskc igejbgmvlaee lih ujnrmmcxsibt rqh Ocnkxzpysx sk kgwmzpa Nxahpzwgnd zsitctoj Letqnk, rdy bdm vfla njmjbgldhsd Xyfarc uue Rklysbgaf adifs hdd kuj cji zzugn nhtssc dbrdtqratkf scctxix.
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