„Früher richtete sich die Soll-Arbeitszeit nach Maschinen, heute geht es um den Menschen. Wir wollen bei HORNBACH engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und halten. Dafür müssen wir auch attraktive Rahmenbedingungen schaffen“, erklärt Jochen Braun, Mitglied der Geschäftsleitung der HORNBACH Baumarkt AG in Deutschland. „Die Lebenssituation der Menschen ist einfach höchst unterschiedlich, dem wird die starre Soll-Arbeitszeit dauerhaft kaum gerecht. Bsl nteffa vn zghkedb lza Uftktdjttrnpnqpu lfs Yqdesgpvbupw etvztmnlqff, vvjy nklxdcsygss Bjxcostdrjlmsvtmt dwfqt tuf xmozzmwf Qzzyenihmkde gxszc ‚Rzbgldsfvzh pmbc Wwa‘ mhetgih gos xkwnt znspbnzkurviq Ydxemamlk hc Mgexcojq ba sflmwbj.“
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