Soziale Netzwerke, Foren und Communities haben als Umschlagplatz für Jobs und Mitarbeiter stark an Bedeutung gewonnen. An Xing, Twitter und entsprechenden Branchen-Portalen kommt kaum noch jemand vorbei, der eine Stelle sucht oder anbietet.
Viele Personaler tun sich jedoch noch schwer mit den neuen Vertriebswegen. Zu unorganisiert, zu unübersichtlich und zu kompliziert erscheinen die Mechanismen. Welche Foren sind die richtigen? Wo genau finde ich meine (womöglich von Stelle zu Stelle unterschiedliche) Zielgruppe? Wie spreche ich in diesem oder jenem Netzwerk am besten potentielle Bewerber an? Viele Chefs, die sich nur nebenbei um Personalfragen kümmern können, haben gar nicht die Zeit, roif kjbvsd th wza Xkxgahj gqcydftclvqui.
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