Der Arbeitsalltag deutscher Unternehmen ist heute von Supertrends wie Globalisierung, Digitalisierung oder demografischem Wandel geprägt. Die Antwort der Organisationen auf die neuen Herausforderungen heißt Agilität. Doch im Hinblick auf die Vergütung typischer, agiler Rollen wie „Scrum Master/Agile Coach“ fehlen bisher noch die Vergleichsmöglichkeiten. Aus diesem Grund hat die HR-Strategieberatung Lurse gemeinsam mit HR Pioneers, als dem Experten für agile Personal- und Organisationsentwicklung, eine Studie dazu durchgeführt. Die Kurzstudie zur Vergütung von agilen Rollen in Unternehmen auf den typischen Erfahrungsebenen Einstiegslevel, Expertenlevel, Seniorlevel wurde im Zeitraum Oktober bis Dezember 2016 realisiert.
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