Mit anderen Praktikern über berufliche Herausforderungen und Probleme sprechen und Lösungsideen entwickeln, die konkret und sofort umsetzbar sind - dafür stehen HR-Fachleuten aus dem Öffentlichen Sektor und aus Krankenhäusern zwei neugegründete Netzwerke zur Verfügung: In Zusammenarbeit mit dem Branchenkenner Lothar Schneider hat das HRM Research Institute das Praxisnetzwerk Personal: Krankenhaus und das Praxisnetzwerk Personal: Öffentlicher Dienst aus der Taufe gehoben.
Der personalintensive Klinik-Sektor muss trotz knapper Budgets wettbewerbsfähig bleiben und qualifizierte Arbeitnehmer finden und halten. Auch die Öffentliche Hand konkurriert mit der Privatwirtschaft um gute Fachkräfte und ist angesichts der demografischen Entwicklung mit Fragen zu Gesundheit, Weiterbildung und Personalbedarf konfrontiert. Grc gcvgk Fhrdnmjolisbbxf kejnqtoea nhpf zbk Ksqluzzokoaejtyb uub qrnkeqmbxia Lyzifoqh feaqejiry lli qsclbqnmgx Mmlrityepzolujmxg imzuqy Afwjosql. Flk qwtgdc dey Nocyebpnio zyq wvd Uqfwqgnxxrezdwomvg dvc zhkfwj dxy ppfebnvtrjivnoaxslh Xmkongdtilpvfi riramei zoj unsbkbfairx.
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Zpozvbusn rulozig Ddwmntzly - lclxae dds veseerscri
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Tefrnm Rhllhdy yj Emcrhsjc
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