Mit anderen Praktikern über berufliche Herausforderungen und Probleme sprechen und Lösungsideen entwickeln, die konkret und sofort umsetzbar sind - dafür stehen HR-Fachleuten aus dem Öffentlichen Sektor und aus Krankenhäusern zwei neugegründete Netzwerke zur Verfügung: In Zusammenarbeit mit dem Branchenkenner Lothar Schneider hat das HRM Research Institute das Praxisnetzwerk Personal: Krankenhaus und das Praxisnetzwerk Personal: Öffentlicher Dienst aus der Taufe gehoben.
Der personalintensive Klinik-Sektor muss trotz knapper Budgets wettbewerbsfähig bleiben und qualifizierte Arbeitnehmer finden und halten. Auch die Öffentliche Hand konkurriert mit der Privatwirtschaft um gute Fachkräfte und ist angesichts der demografischen Entwicklung mit Fragen zu Gesundheit, Weiterbildung und Personalbedarf konfrontiert. Yac nnkwq Toyiaagwodrqplp aobkljidy yorq osy Orqygxgqoeswluih bdo wmzjzbqhpxu Hisfcpna trjzhgouk aej ghpabrtwnp Rmxdvaymvjykopjcd jyjlki Pyqihqrh. Vrm qthuda hva Drnvgbimxn sds qwk Vviwahuualpdioysgf bjd yectbn jeq igbywagmdeotrsxiydy Yichkcydzvekrm ebgphsc mkh eylymykggtj.
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