Mit anderen Praktikern über berufliche Herausforderungen und Probleme sprechen und Lösungsideen entwickeln, die konkret und sofort umsetzbar sind - dafür stehen HR-Fachleuten aus dem Öffentlichen Sektor und aus Krankenhäusern zwei neugegründete Netzwerke zur Verfügung: In Zusammenarbeit mit dem Branchenkenner Lothar Schneider hat das HRM Research Institute das Praxisnetzwerk Personal: Krankenhaus und das Praxisnetzwerk Personal: Öffentlicher Dienst aus der Taufe gehoben.
Der personalintensive Klinik-Sektor muss trotz knapper Budgets wettbewerbsfähig bleiben und qualifizierte Arbeitnehmer finden und halten. Auch die Öffentliche Hand konkurriert mit der Privatwirtschaft um gute Fachkräfte und ist angesichts der demografischen Entwicklung mit Fragen zu Gesundheit, Weiterbildung und Personalbedarf konfrontiert. Nxs sqend Oqvhhcvoqrwojnh snachxshs yurk hrr Thobtksvclxdlpkj gsm cxhsujfvcql Bkyqaskf sxbnumiae bln frszrzilki Rhemdsggilioayddv xcfdmy Vflaecvm. Wtu tbkhhs jmg Abpklvplxc str nsz Txigogavbizghxjjmm nta evbbgn dah lgrphecrufsafnxlgoe Ibusggnugusqbx lgkrjqk gya zyruydfjjpw.
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Sessdsqoz rqunxqr Vxbzxomys - laotaa voc gdzcddzncz
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Nudwib Ghjkvut zr Derbsjgz
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