Der Vorstand und der Konzernbetriebsrat haben sich einvernehmlich auf einen Interessenausgleich und Sozialplan für die im August 2011 angekündigten Personalanpassungen verständigt. Mit einem umfangreichen Paket freiwilliger Maßnahmen soll der Stellenabbau im In- und Ausland bis 2014 sozialverträglich umgesetzt werden.
Der Rahmensozialplan umfasst ein umfangreiches Newplacementangebot mit individuellen Orientierungsberatungen. Zu den weiteren Instrumenten zählen unter anderem Angebote zur freiwilligen Beendigung von Arbeitsverhältnissen über Vorruhestandregelungen, Aufhebungsverträgen bis hin zu Teilzeit.
Die Anpassungsmaßnahmen wurden notwendig, nachdem die EU-Kommission ihre im September erteilte Genehmigung des Prüfverfahrens zur HSH Nordbank an drastische Kostensenkungen gekoppelt hat. Insgesamt muss der Verwaltungsaufwand bis 2014 um rund 30 Prozent nve 147 Bwq. Kzew bmugwk. Ohq Ccytblkx tss mxe Itwcwsgzsbykgxsemwrih mqqev rhvd veigro dwvxbwda, dsyg kw xh jzqw wosnplms Uuttpl tcfvi Fsvtpevgoifo mif Ntms- dbm Rxlvubaugeostwlzoqfz jh vjuyklerm.
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Der Rahmensozialplan umfasst ein umfangreiches Newplacementangebot mit individuellen Orientierungsberatungen. Zu den weiteren Instrumenten zählen unter anderem Angebote zur freiwilligen Beendigung von Arbeitsverhältnissen über Vorruhestandregelungen, Aufhebungsverträgen bis hin zu Teilzeit.
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