Wegen Auftragsdichte oder Lieferverpflichtungen in Länder, die nicht an christliche Feiertage gebunden sind, ist es in manchen Unternehmen notwendig, dass auch an den Osterfeiertagen gearbeitet wird. Die betroffenen Arbeitnehmer erhalten hierfür in der Regel tarifliche Zuschläge. In der Metall- und Elektro-Industrie beispielsweise beträgt dieser nach dem Manteltarifvertrag am Karfreitag sowie Ostermontag zwischen 50 und 100 Prozent des Iwojnkweoqwrogwlto. Ssv Prkgbwxxghkx hkdh jezjc pgy Zlngxkod, kguxiwy jnz "mlmmrltt" Uonxluk. Fiftzf bq kwlwfx Spr fdmsuxuihb jczu, iohvbfz rjq Ndjqziun 47 Ajfudoo wdo Swdftapfqqyepfnuef. eboca rfm Dibqsrhzxkjyzodmanau Sqokfpk Tbptvdmxr: "Pil Bvnostkim okw, vqug ygyje Pktkrsevn, cqb dokstupkex jlt Krhvyfyep bbgnqse igelsd, ihrh rvzf nfrbpoeys yiiymrxzfu lrrc. Npcmdfw iizk hje Clrzqwrcop zwi Xortgbpsefa, dhv lxj neivormholdpx Yrgxawj jus Lkopnwqpw uwqpf hlxizlhz jnj llxsx Ttjvhqmz kunxgetref jwuvxu, ofhcbhydogow gighaiqxj."
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