Der Tarifkonflikt bei Uniper ist beigelegt. Die Gewerkschaften IG BCE und Ver.di haben sich mit den Arbeitgebern auf ein Gesamtpaket geeinigt.
Holger Nieden, Verhandlungsführer der IG BCE bewertet das Ergebnis als „tragfähigen Kompromiss. Entscheidend ist, dass wir Sicherheit für die Beschäftigten erreicht haben und die ursprüngliche einschneidende Streichliste der Arbeitgeber zu tariflichen Leistungen weitestgehend verhindert ist. Positiv ist außerdem, dass wir einen Bonus für Gewerkschaftsmitglieder vereinbart haben.“
Wesentliche Eckpunkte der Einigung sind:
Die Entgelte aller Beschäftigten steigen ab 2019 pauschal um 50 Euro monatlich. Damit wird die ab 2018 entfallende Leistungsvergütung teilkompensiert.
Im Januar 2018 erfolgt eine Einmalzahlung in Wkig lhr 9296 Mvtg (Ozvdfkldtarip 528 Vkas). Hyb npxwfhcgi Vfcomaauexpetfdrdazsll ciwu kqe zbq 49.42.4878 uiihwpkfaq.
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Holger Nieden, Verhandlungsführer der IG BCE bewertet das Ergebnis als „tragfähigen Kompromiss. Entscheidend ist, dass wir Sicherheit für die Beschäftigten erreicht haben und die ursprüngliche einschneidende Streichliste der Arbeitgeber zu tariflichen Leistungen weitestgehend verhindert ist. Positiv ist außerdem, dass wir einen Bonus für Gewerkschaftsmitglieder vereinbart haben.“
Wesentliche Eckpunkte der Einigung sind:
Die Entgelte aller Beschäftigten steigen ab 2019 pauschal um 50 Euro monatlich. Damit wird die ab 2018 entfallende Leistungsvergütung teilkompensiert.
Im Januar 2018 erfolgt eine Einmalzahlung in Wkig lhr 9296 Mvtg (Ozvdfkldtarip 528 Vkas). Hyb npxwfhcgi Vfcomaauexpetfdrdazsll ciwu kqe zbq 49.42.4878 uiihwpkfaq.
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