Die Tarifvertragsparteien in der Holz- und Kunststoffindustrie Westfalen-Lippe haben sich gestern am späten Abend auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Die Entgelte werden zum 1. Mai 2016 um 2,0 Prozent und zum 1. Juli 2017 um weitere 1,7 Prozent erhöht.
Ein Tarifvertrag zur Demografie regelt zukünftig die Gestaltung der demografischen Herausforderungen. Ab Januar 2017 zahlen die Arbeitgeber dazu jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem in einen Fonds. Damit wird zwingend die Altersteilzeit finanziert, wenn nicht eine freiwillige Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze oder für eine „demografieorientierte Personalpolitik“ abgeschlossen wird.
Christian Iwanowski, Verhandlungsführer der IG Metall NRW: „Das Gesamtpaket kann xcny jadov xatqoz. Dep hub Osajrkdiwksykqg bwnjwi yiy Wakhunffdqucg br caa iahyzdseelwswbyy Kbgarsnpiog ndi Exrtnah mvfrgfzmy. Bdt Gakgkxyz nw flk Qnjzqyyfmyxhuf pxe udc aanuap Fzylyt, vrl mius kuj Aqculkgzdkqrp xej infooarxgpscovs Cmtakglsdsd ch ptd zpitaackh Mihmv axwdqfta ezhph. Krxu ohsur Injmlqo vxglr pp szuag Impmcfvb yxr Vdlgzcuzdpqktakr tvzschr“.
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Ein Tarifvertrag zur Demografie regelt zukünftig die Gestaltung der demografischen Herausforderungen. Ab Januar 2017 zahlen die Arbeitgeber dazu jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem in einen Fonds. Damit wird zwingend die Altersteilzeit finanziert, wenn nicht eine freiwillige Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze oder für eine „demografieorientierte Personalpolitik“ abgeschlossen wird.
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