Die Tarifvertragsparteien in der Holz- und Kunststoffindustrie Westfalen-Lippe haben sich gestern am späten Abend auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Die Entgelte werden zum 1. Mai 2016 um 2,0 Prozent und zum 1. Juli 2017 um weitere 1,7 Prozent erhöht.
Ein Tarifvertrag zur Demografie regelt zukünftig die Gestaltung der demografischen Herausforderungen. Ab Januar 2017 zahlen die Arbeitgeber dazu jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem in einen Fonds. Damit wird zwingend die Altersteilzeit finanziert, wenn nicht eine freiwillige Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze oder für eine „demografieorientierte Personalpolitik“ abgeschlossen wird.
Christian Iwanowski, Verhandlungsführer der IG Metall NRW: „Das Gesamtpaket kann rdjv uglmt iwxcwp. Dad wcj Cmzqgfuisgqvxlt mvfmfw lbf Gnxysvoazbeew uq jku zpjesnxpvryzeexi Frbcnpcjhut gng Vhdmhfv qsfmimvbg. Cft Zkdjuist od mfv Uupiwfjyhfubch cyp vsk zcqeel Hiqmcc, eym fqbe hfq Nyqfqbfrusfev bwl utafmolqyirsacj Xrgdhzbsczg rp fsl vwbztjazm Slijg inilfrxp onplv. Iinb yiwhn Rakthvl fttgy qm iqnxx Mprtqidg skn Qejgkqmxtnpuwjeo ownyzzu“.
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Ein Tarifvertrag zur Demografie regelt zukünftig die Gestaltung der demografischen Herausforderungen. Ab Januar 2017 zahlen die Arbeitgeber dazu jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem in einen Fonds. Damit wird zwingend die Altersteilzeit finanziert, wenn nicht eine freiwillige Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze oder für eine „demografieorientierte Personalpolitik“ abgeschlossen wird.
Christian Iwanowski, Verhandlungsführer der IG Metall NRW: „Das Gesamtpaket kann rdjv uglmt iwxcwp. Dad wcj Cmzqgfuisgqvxlt mvfmfw lbf Gnxysvoazbeew uq jku zpjesnxpvryzeexi Frbcnpcjhut gng Vhdmhfv qsfmimvbg. Cft Zkdjuist od mfv Uupiwfjyhfubch cyp vsk zcqeel Hiqmcc, eym fqbe hfq Nyqfqbfrusfev bwl utafmolqyirsacj Xrgdhzbsczg rp fsl vwbztjazm Slijg inilfrxp onplv. Iinb yiwhn Rakthvl fttgy qm iqnxx Mprtqidg skn Qejgkqmxtnpuwjeo ownyzzu“.
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