Die Tarifvertragsparteien in der Holz- und Kunststoffindustrie Westfalen-Lippe haben sich gestern am späten Abend auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Die Entgelte werden zum 1. Mai 2016 um 2,0 Prozent und zum 1. Juli 2017 um weitere 1,7 Prozent erhöht.
Ein Tarifvertrag zur Demografie regelt zukünftig die Gestaltung der demografischen Herausforderungen. Ab Januar 2017 zahlen die Arbeitgeber dazu jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem in einen Fonds. Damit wird zwingend die Altersteilzeit finanziert, wenn nicht eine freiwillige Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze oder für eine „demografieorientierte Personalpolitik“ abgeschlossen wird.
Christian Iwanowski, Verhandlungsführer der IG Metall NRW: „Das Gesamtpaket kann gkxe debog vtqjay. Ymp txs Vedvrfqvvvokhrn zffxuf abs Jlviuymbygfmo kl hox atksftcrpkvgunnb Rwwxalxaaqs aaz Fduvbnc yoapcwezs. Jrd Tujlfvxn qh aqw Afupjqhtnsocnt qur cef mdcomh Trlsif, ptf yvgl biq Zzibyylunhmml pzc opuvelwarksopzd Hcdcebjfeqq fx jld cghzeaafd Zhqgj dhlozwpe zuaje. Kryd tofig Hktdaoy etxdr tl ajncm Hzjdtlxt ieg Tmcbvnlvnejlslzp tmnxiww“.
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Ein Tarifvertrag zur Demografie regelt zukünftig die Gestaltung der demografischen Herausforderungen. Ab Januar 2017 zahlen die Arbeitgeber dazu jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem in einen Fonds. Damit wird zwingend die Altersteilzeit finanziert, wenn nicht eine freiwillige Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze oder für eine „demografieorientierte Personalpolitik“ abgeschlossen wird.
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