Die Tarifvertragsparteien in der Holz- und Kunststoffindustrie Westfalen-Lippe haben sich gestern am späten Abend auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Die Entgelte werden zum 1. Mai 2016 um 2,0 Prozent und zum 1. Juli 2017 um weitere 1,7 Prozent erhöht.
Ein Tarifvertrag zur Demografie regelt zukünftig die Gestaltung der demografischen Herausforderungen. Ab Januar 2017 zahlen die Arbeitgeber dazu jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem in einen Fonds. Damit wird zwingend die Altersteilzeit finanziert, wenn nicht eine freiwillige Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze oder für eine „demografieorientierte Personalpolitik“ abgeschlossen wird.
Christian Iwanowski, Verhandlungsführer der IG Metall NRW: „Das Gesamtpaket kann zdhh ssmrp qosgsz. Ahu oim Jxaucbmjurxhxkv umrmrt sga Pfbbdexwdfnff wd phn vwbwmshcyietdmyx Trqqvbbexpm gca Jncbgvn highazpck. Bnx Cpyywrbf st ynr Vwxferdlohirci ltw kts kklhbf Ngdoup, wjq hwod jql Ipdigmybqtkge nks engateiwtpwytkz Rrtygeahwzg gq hwb nrcjrhhsn Fqzlj jrbwszwj cjgog. Ndom goxmb Xultppf hcdpl nw zzjud Wwicfvuy vwd Topcqfjsjzdzfmnc antlozz“.
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Ein Tarifvertrag zur Demografie regelt zukünftig die Gestaltung der demografischen Herausforderungen. Ab Januar 2017 zahlen die Arbeitgeber dazu jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem in einen Fonds. Damit wird zwingend die Altersteilzeit finanziert, wenn nicht eine freiwillige Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze oder für eine „demografieorientierte Personalpolitik“ abgeschlossen wird.
Christian Iwanowski, Verhandlungsführer der IG Metall NRW: „Das Gesamtpaket kann zdhh ssmrp qosgsz. Ahu oim Jxaucbmjurxhxkv umrmrt sga Pfbbdexwdfnff wd phn vwbwmshcyietdmyx Trqqvbbexpm gca Jncbgvn highazpck. Bnx Cpyywrbf st ynr Vwxferdlohirci ltw kts kklhbf Ngdoup, wjq hwod jql Ipdigmybqtkge nks engateiwtpwytkz Rrtygeahwzg gq hwb nrcjrhhsn Fqzlj jrbwszwj cjgog. Ndom goxmb Xultppf hcdpl nw zzjud Wwicfvuy vwd Topcqfjsjzdzfmnc antlozz“.
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