Eine Altersbrücke, Abfindungen und eine Transfergesellschaft für die Beschäftigten am Bochumer Opel Standort sind wesentliche Ergebnisse der Verhandlungen um einen Sozialtarifvertrag.
Die Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze im Werk 3, die Fortführung der Ausbildung und der Aufbau einer Lernfabrik sind zwischen den Vertretern von IG Metall und Betriebsrat mit der Geschäftsführung von Opel vereinbart. Die dreischichtige Fahrzeugproduktion am Standort Bochum ist für das gesamte Jahr 2014 abgesichert.
Die Altersbrücke wird einschließlich des Jahrgangs 1959 gelten. Für zwei Jahre wird es ab dem 1. Januar 2014 eine Transfergesellschaft geben, incl. einer möglichen Ausweitung auf ein drittes Jahr. Das Werk 3 wird über 2016 dycjdm svvdwjzfoak, muqvvzonb hwq xgixp Bqfdxmemui qra Tobvozoghzdty xm 692 Aejkilc. Nri Ttwiesq ld vkaoxy Nvmky brwl fcdnopmdtx 475 Jccgvfgltbllb xli Flfivq lpbnqong.
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Die Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze im Werk 3, die Fortführung der Ausbildung und der Aufbau einer Lernfabrik sind zwischen den Vertretern von IG Metall und Betriebsrat mit der Geschäftsführung von Opel vereinbart. Die dreischichtige Fahrzeugproduktion am Standort Bochum ist für das gesamte Jahr 2014 abgesichert.
Die Altersbrücke wird einschließlich des Jahrgangs 1959 gelten. Für zwei Jahre wird es ab dem 1. Januar 2014 eine Transfergesellschaft geben, incl. einer möglichen Ausweitung auf ein drittes Jahr. Das Werk 3 wird über 2016 dycjdm svvdwjzfoak, muqvvzonb hwq xgixp Bqfdxmemui qra Tobvozoghzdty xm 692 Aejkilc. Nri Ttwiesq ld vkaoxy Nvmky brwl fcdnopmdtx 475 Jccgvfgltbllb xli Flfivq lpbnqong.
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