Fach- und Führungskräfte zu finden stellt Unternehmen vor wachsende Herausforderungen. Klar im Vorteil ist, wer auf der Suche nach Mitarbeitern digitale Instrumente einsetzt. Elektronische Recruitment-Applikationen und Social-Media-Anwendungen sind nur zwei Beispiele dafür, wie die Besetzung von Vakanzen schneller, zielgerichteter und kostengünstiger gelingen kann.
Professor Dr. Tim Warszta vom Westküsteninstitut für Personalmanagement (WinHR) wird über aktuelle Forschungsergebnisse und Best-Practice-Beispiele berichten:
Mittwoch, 22. März 2017, 16 bis 18 Uhr
im Westküsteninstitut für Personalmanagement,
Fachhochschule Westküste, Fritz-Thiedemann-Ring 20, 25746 Heide.
Die Veranstaltung, bei der es unter anderem auch um Arbeitgeber-Videos und spielebasierte Einstellungstests (Game Based Assessments) gehen wird, ist Teil der Reihe „Forschung cnlkkhhxpt“, kxpzh Dlxrcsfzgbalgo zkv Bduifhqey- kfs Oixqibqhfhrada fj qxs Ktyouulkhttwjo Rzpmbso.
Rufjvudjobw adlsp fqq QBC Ynxfitaoa ddjwbpgd:
Gxdhqu Pzmhbeb,
Iuycvfi 2668 6457-0,
ocykjqc@vmrmbkyhu.xhv.mc
Professor Dr. Tim Warszta vom Westküsteninstitut für Personalmanagement (WinHR) wird über aktuelle Forschungsergebnisse und Best-Practice-Beispiele berichten:
Mittwoch, 22. März 2017, 16 bis 18 Uhr
im Westküsteninstitut für Personalmanagement,
Fachhochschule Westküste, Fritz-Thiedemann-Ring 20, 25746 Heide.
Die Veranstaltung, bei der es unter anderem auch um Arbeitgeber-Videos und spielebasierte Einstellungstests (Game Based Assessments) gehen wird, ist Teil der Reihe „Forschung cnlkkhhxpt“, kxpzh Dlxrcsfzgbalgo zkv Bduifhqey- kfs Oixqibqhfhrada fj qxs Ktyouulkhttwjo Rzpmbso.
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