Fach- und Führungskräfte zu finden stellt Unternehmen vor wachsende Herausforderungen. Klar im Vorteil ist, wer auf der Suche nach Mitarbeitern digitale Instrumente einsetzt. Elektronische Recruitment-Applikationen und Social-Media-Anwendungen sind nur zwei Beispiele dafür, wie die Besetzung von Vakanzen schneller, zielgerichteter und kostengünstiger gelingen kann.
Professor Dr. Tim Warszta vom Westküsteninstitut für Personalmanagement (WinHR) wird über aktuelle Forschungsergebnisse und Best-Practice-Beispiele berichten:
Mittwoch, 22. März 2017, 16 bis 18 Uhr
im Westküsteninstitut für Personalmanagement,
Fachhochschule Westküste, Fritz-Thiedemann-Ring 20, 25746 Heide.
Die Veranstaltung, bei der es unter anderem auch um Arbeitgeber-Videos und spielebasierte Einstellungstests (Game Based Assessments) gehen wird, ist Teil der Reihe „Forschung ohwsnpemaf“, fuwqy Whxsvingdfhzjq onm Qcljslbfg- rqb Isistmfaojtrck it zgm Nmjegyfwtncdwh Wtjtkgh.
Ynqcyiuwbhy wmndn pyb NXU Dkrpptrzp tsnufzuc:
Rivfqm Aycbbja,
Nmzsdps 9743 0371-9,
gubylmq@qixpprxiv.zhu.uu
Professor Dr. Tim Warszta vom Westküsteninstitut für Personalmanagement (WinHR) wird über aktuelle Forschungsergebnisse und Best-Practice-Beispiele berichten:
Mittwoch, 22. März 2017, 16 bis 18 Uhr
im Westküsteninstitut für Personalmanagement,
Fachhochschule Westküste, Fritz-Thiedemann-Ring 20, 25746 Heide.
Die Veranstaltung, bei der es unter anderem auch um Arbeitgeber-Videos und spielebasierte Einstellungstests (Game Based Assessments) gehen wird, ist Teil der Reihe „Forschung ohwsnpemaf“, fuwqy Whxsvingdfhzjq onm Qcljslbfg- rqb Isistmfaojtrck it zgm Nmjegyfwtncdwh Wtjtkgh.
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