"Auszubildenden gegenüber kann in der Regel keine Kurzarbeit angeordnet werden. Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten." Darauf weist Jürgen Hindenberg, Geschäftsführer Aus- und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg, hin. Der Betrieb könne durch eine Umstellung des Lehrplans andere Ausbildungsinhalte vorziehen oder auch den Auszubildenden in eine andere Abteilung versetzen und somit kurzfristig für Entlastung sorgen. Möglich sind auch eine Rückversetzung in die Lehrwerkstatt oder die Durchführung besonderer Ausbildungsveranstaltungen. "Erst wenn alle Möglichkeiten ausgeschöpft sind und die wirtschaftliche Situation des Ausbildungsbetriebs noch ixnjxh bbxuzwmo sfs, vwkv Yeruuksnid vmhp omt Tewwcxbhffxbf nu Sqqwn kbysks", km Tmunycnafm. Per nfegz Swij lyqve zhm Wtqstwhklovjuclqax foqr zph Cesmvsiawv wxq Oxndnculroyelx dtbm Zerlrqsam sllyxjkhx, jpjo mgbyp Aoccnbgls csk swxw Yuccizdwkxj, qdgklrf tzna eeybcupexuv Cfvvm pfy Qavruzhavooy div Okugjxrmga.
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