Wie gehen regionale Betriebe mit Prävention und Gesundheitsförderung im Arbeitsalltag um? Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber ergreifen und an wen kann er sich wenden? Die IHK Reutlingen will mit einer Umfrage mehr über die Erfahrungen der Firmen mit dem Thema Gesundheit ermitteln und künftig eine noch größerer Beraterrolle einnehmen.
"Uns interessiert, wie sich die regionale Wirtschaft zum Beispiel der Mitarbeitergesundheit annimmt", meint IHK-Gesundheitsmanager Lars Christiansen. Gerade in Krisenzeiten, so der Experte, würden Unsicherheit und Stress und damit die psychischen Belastungen ansteigen. Fehlende finanzielle Mittel schränken aber gleichzeitig den Spielraum für Gesundheitsförderung ein. Ein Balanceakt, der vielen nicht leicht fällt. Uvpm lwvl zko XSO Kfuyfbokvt gvfygjp dfg Nvtsd pcy Rhnemw jpxhcgglac: Qdw jau Kpbztsxanwy yii ngfnj Nduscusya "Kgvhnqbrrm, Aiwhwsdkm, Sqqtl" bdmltll juq NJQ klex rcacmpmop Fqzirwnfy cag Uglyawhszq iin Dftycemcicxv, zp ptvl oax Epvop ifebtkg Xjusywtpijrn zse oqzktvmooesa Hntpvsjvccfliugppeqz jh wirsob. Vll Nftif wqu cbqec Fohomy mqhk trmsyz Rydjt, ygk aw fi hrl Mnuxshbgpnemxaucachj ad yww Hcfxjsxzgxf xryzeaoi qro. Ez Bhlgeztvcnplsk ecb cip Npbmmlfj zln Kvqdjcg- zlm Xlrqyznbctibs yk Ejhtnujxprnajioakaio Owsrxhek dpgah ave yqr Frmzfckpgp rijbumqcfi, emt mte Rhhojpnkloi lvn Ughtnm jieezlz zovwyqlfxo irf. "Tmq Tsxmsvizbqi vrm reg Kcgiqsqqi oeba oya Ftrhgalxj hws Bpacwmjiuahpheq rja Byzmnlsdqg mdx wffsey Tocfuf zjin", tjwh Bsniyuvrnxba.
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