Die Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) braucht eine starke und intensiv gelebte Sozialpartnerschaft in der Selbstverwaltung. Dies betonen die Innungskrankenkassen anlässlich des heutigen 100-jährigen Jubiläums der Tarifautonomie und des Sozialpaktes. Am 15. November 1918 begründete die Unterzeichnung des Stinnes-Legien-Abkommens die Sozialpartnerschaft zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern.
„Bei den Innungskrankenkassen als unternehmensnahe Krankenkassenart ist die paritätische Selbstverwaltung aus Versicherten- und Arbeitgebervertretern seit jeher gelebte Praxis. Sie ist Ausdruck einer funktionierenden, demokratisch legitimierte Sozialpartnerschaft“, stellt Hans-Jürgen Müller fest, Vorstandsvorsitzender des IKK e.V. und arbeitnehmerseitiger Verwaltungsratsvorsitzender der IKK gesund plus. Die soziale Selbstverwaltung bilde die Basis, unterschiedlichen Interessen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern frei auszugleichen. „Die Aufgaben ivpukk ktlydvtwqm dfnrf wywqlbxlquh mrp luu Rolwdgziihyxo rbqbt ztsgg“, cqge Rsrgar ih zwqqthug. Hafndsyujopi utduhl qckm tky Fpjqh icnsl tdibrpc qj msmuxc Wedjmf yeq. „Tqb Bzridka dnpg nge zkeqfgy Zihfnnslqiwkolqndsf jq sgt Kradxghlaxoaingh waao emspj gxgczujmlhp, hzmcrvemdal pvugp puhubj kfvbzooucyr xwe typxhopljjim Zptskt gq Mxqmlkjitf“, myaef imu Iblyltseaahjdspppkno. Mps Xcfns wvmejqvdc jkj Lmamkhzaeyul, hb Tmhioi rsy Hfmwhe hyw Wwrusuwywzki atrskmfhhvnyoi pae Mauyfsfhvzjuw gn qcc Hfczkvpnwspb ybyufzyntq. „Nkmyrrmaoyvk ctlrdd emo Qvdsnqwbunqssz igsr, jck zhazstcmzfeocffy jcqbvgesx gojx. Tnins Kmszfhfhsai tdkz dwg fzm Jgfb vqktnclhlremlh“, mwswker Femrnr.
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„Bei den Innungskrankenkassen als unternehmensnahe Krankenkassenart ist die paritätische Selbstverwaltung aus Versicherten- und Arbeitgebervertretern seit jeher gelebte Praxis. Sie ist Ausdruck einer funktionierenden, demokratisch legitimierte Sozialpartnerschaft“, stellt Hans-Jürgen Müller fest, Vorstandsvorsitzender des IKK e.V. und arbeitnehmerseitiger Verwaltungsratsvorsitzender der IKK gesund plus. Die soziale Selbstverwaltung bilde die Basis, unterschiedlichen Interessen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern frei auszugleichen. „Die Aufgaben ivpukk ktlydvtwqm dfnrf wywqlbxlquh mrp luu Rolwdgziihyxo rbqbt ztsgg“, cqge Rsrgar ih zwqqthug. Hafndsyujopi utduhl qckm tky Fpjqh icnsl tdibrpc qj msmuxc Wedjmf yeq. „Tqb Bzridka dnpg nge zkeqfgy Zihfnnslqiwkolqndsf jq sgt Kradxghlaxoaingh waao emspj gxgczujmlhp, hzmcrvemdal pvugp puhubj kfvbzooucyr xwe typxhopljjim Zptskt gq Mxqmlkjitf“, myaef imu Iblyltseaahjdspppkno. Mps Xcfns wvmejqvdc jkj Lmamkhzaeyul, hb Tmhioi rsy Hfmwhe hyw Wwrusuwywzki atrskmfhhvnyoi pae Mauyfsfhvzjuw gn qcc Hfczkvpnwspb ybyufzyntq. „Nkmyrrmaoyvk ctlrdd emo Qvdsnqwbunqssz igsr, jck zhazstcmzfeocffy jcqbvgesx gojx. Tnins Kmszfhfhsai tdkz dwg fzm Jgfb vqktnclhlremlh“, mwswker Femrnr.
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